上班腿摔骨折赔偿标准是多少钱

（一）确认工伤。在上班过程中腿摔骨折，首先要确认是否属于工伤。一般来说，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常可以认定为工伤。要及时向单位报告，并在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内，特殊情况可延长）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。
（二）治疗与费用报销。积极进行治疗，所有因腿骨折治疗产生的合理医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，都可以按照规定全额报销。注意保存好所有的医疗费用票据等相关凭证。
（三）停工留薪期待遇。在停工留薪期内，员工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。一般这个期限不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过相关部门确认后，可以适当延长。
（四）伤残鉴定与赔偿。如果骨折伤情可能构成伤残，需要先进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。根据不同的伤残等级，有相应的伤残补助金。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。此外，若之后解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体赔偿数额要根据实际情况详细计算。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

结论：
在上班过程中腿摔骨折可能属于工伤，工伤赔偿包含医疗费用、停工留薪期工资，若构成伤残还有伤残补助金等多个项目，具体赔偿数额需根据实际情况计算。
法律解析：
1、关于医疗费用，根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，所以相关医疗费用可全额报销。
2、停工留薪期工资方面，法律旨在保障职工受伤期间的基本生活和权益，规定职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
3、伤残补助金等需经劳动能力鉴定确定伤残等级后按标准支付。
工伤赔偿涉及法律细节较多，具体情况建议向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

在上班时腿摔骨折，这种情况很有可能被认定为工伤。关于工伤赔偿，有以下几点需要了解：
1. 医疗费用方面，治疗腿骨折产生的各类费用，像住院费、手术费、药品费等，都能得到全额报销。这能让受伤职工安心接受治疗，不用担心费用问题。
2. 停工留薪期工资，职工在此期间工资福利待遇和原来一样，由单位按月发放，一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，时长会适当延长，保障职工生活不受太大影响。
3. 伤残补助金等，若构成伤残，要先做劳动能力鉴定确定等级。比如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资，九级是9个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体赔偿要结合实际算。

法律分析：
1. 工伤认定：在上班过程中腿摔骨折，一般符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，可申请工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接申请。
2. 赔偿项目：医疗费用按规定全额报销；停工留薪期工资保障职工原工资福利待遇；伤残补助金等需依据劳动能力鉴定结果确定，不同伤残等级对应不同赔偿标准。
3. 赔偿计算：具体赔偿数额受多种因素影响，如本人工资、伤残等级、当地规定等。
提醒：
工伤认定有时间限制，注意及时申请。赔偿情况因案情而异，建议咨询进一步分析。