律图审稿专业委员会3轮严审

昨天我刚刚加入一家科技公司,结果第二天就因为迟到被开除了,请问一下权威终止劳动合同流程是什么

帮助5人 3w浏览 匿名 2018-03-04 新疆和田
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    法律咨询顾问
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    你好,经过对问题终止劳动合同流程输什么的仔细讨论,答案如下,欢迎采纳解除劳动合同的步骤根据不同的情况,流程存在差异,通常有如下情况:
    一、 协商解除
    1、 解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;
    2、 达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
    3、 工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
    4、 结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;
    5、 劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;
    6、 出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
    7、 备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。
    二、 法定解除
    (一) 单位解除
    1、 过失性辞退
    (1) 通知工会:用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。
    (2) 工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
    (3) 结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;
    (4) 劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;
    (5) 出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
    (6) 备案:对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。
    2、 无过失性辞退
    (1)通知工会:用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。
    (2)提前通知:人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人(或者额外支付劳动者一个月工资)。
    (3)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
    (4)结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿;
    (5)劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资和经济补偿后,劳动合同即时解除;
    (6)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
    (7)备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。
    3、 经济性裁员(20人以上)
    (1) 说明情况,听取意见:提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见;(20人或占企业人数的10%)
    (2) 上报有关部门:拟定裁减人员方案,向劳动行政部门等相关部门报告;
    (3)工作交接:各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接;
    (4)结算薪资和经济补偿:在员工们办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿;
    (5)劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资和经济补偿后,劳动合同即时解除;
    (6)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续;
    (7)备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。
    (二) 劳动者解除
    1、劳动者单方面解除
    (1) 接受解除劳动合同的书面通知:用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科;
    (2) 工作交接:用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接;
    (3) 结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;
    (4) 劳动合同解除:办理完毕工作交接,劳动合同按时解除;
    (5) 出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;
    (6) 【索取赔偿:如果劳动者违反法律法规规定的条件(解除期限、书面通知)解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。】(非必经流程)
    (7) 备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。
     
    2、 劳动者随时解除
    (1) 【接受解除劳动合同的通知:用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科;】(根据法律规定不需事先告知的除外)。
    (2) 工作交接:具体由用人部门安排员工进行工作交接;
    (3) 结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿;
    (4) 劳动合同解除:办理完毕工作交接,劳动合同即时解除;
    (5) 出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;
    (6) 备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。
    三、 约定解除
    (1) 工作交接:用人部门安排员工依照规定进行工作交接;
    (2) 结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接时,财务科应当结算并支付该员工的薪资(如果有经济补偿的,应当支付);
    (3) 劳动合同解除:办理完毕工作交接并结清薪资、补偿,劳动合同即时解除;
    (4) 出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;
    (5) 备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。
    全文
    9 2018-03-04
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终止合同流程具体有哪些?如何终止合同?
与对方协商终止合同。根据合同法的相关规定,合同各方只要互相同意,随时可以终止合同。
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合同事务
帮信罪无流水侦查阶段多久结案
[律师回复] 解析:
通常情况下,侦查拘押期限设定为两个月。若历经上级检察院审批得以延长,则可延长至三个月。对于重大且错综复杂的案件,如需增加侦查期限,则必须经由省级检察院核准,延长时间可增至四个月。同样,对于那些可能被判处十年以上有期徒刑的恶性刑事案件,也需要经过省级检察机关的批准或决定,方可再次予以延长,但最长不得超过六个月。
在检察院的工作流程中,他们有责任在一个月内做出是否提起诉讼的决定,最晚不能超过一个半月。而在人民法院处理公诉案件时,他们应该在收到案件后的两个月内进行审判并作出判决。
关于帮信罪的构成要件,主要涉及以下几个方面:
首先,犯罪主体方面,帮信罪的主体为一般主体,包括所有年满16周岁的公民;
其次,主观方面,帮信罪的行为人必须具有故意心态,即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
第三,该罪行所侵害的客体为国家对正常信息网络环境的管理秩序;
最后,客观方面,帮信罪的行为人必须实施了为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管,情节严重的行为。
根据相关法律法规,这里的“客观方面”具体是指行为人明知他人利用信息网络实施犯罪活动,却仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助的行为。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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解除刑事拘留的情形有什么
[律师回复] 解析:
1、对于被拘留者,相关部门应当依法出具《释放证明书》,并且在文书当中明确记录释放理由。
2、对于符合法定情形之一的被拘留者,在做出释放决定的同时,必须遵循法律程序,撤销相关案件,不得以简单的释放代替复杂的司法程序。
3、对于经过检察机关批准逮捕审查后未予批准的被拘留者,应当立即进行释放,并向其发放《释放证明书》。在此情况下,公安机关如需进行补充侦查或申请复议复核,则应根据实际情况变更相应的强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
办理完取保候审以后还有什么程序
[律师回复] 解析:
在此之后,便是检察院的审查起诉环节以及法院的公开审理程序。为了您在法律程序中的权益能够得到充分保障,我们强烈建议您聘请专业律师为您提供辩护服务,以期通过积极辩护,争取法院对您做出缓刑判决。
此外,必须特别强调的是,取保候审并不是意味着无需入狱服刑,而是基于某种特定情形下的临时性处理措施。关乎命运的关键在于最后法院根据证据情况所作出的判决,各级办案机构需要严格遵守刑事诉讼法的规定,确保司法公正与公平。具体而言
1.如果人民检察院未能批准逮捕,那么他们有义务向犯罪嫌疑人或被告人解释其不予批捕的原因;若需要补充侦查,则应同时告知公安机关。
2.当人民检察院未予批准逮捕时,公安机关应当在收到通知后立即释放相关人员,并将执行情况及时通报给人民检察院。对于那些需要进一步侦查且符合取保候审、监视居住条件的案件,依法采取相应的强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动合同终止及赔偿问题
对于劳动合同终止是否应该给予经济补偿,要遵循公平原则,应该让用人单位在不同情形下付出成本不一样。我国目前法律规定,劳动合同终止不需要支付经济补偿金,用人单位在违法解除劳动合同不仅要支付经济补偿金,而且要支付赔偿金。
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劳动纠纷
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合同终止流程要多久,合同终止后怎么处理
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于合同终止流程要多久,合同终止后怎么处理的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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合同事务
解除刑事拘留归谁批
[律师回复] 解析:
关于刑事拘留的解除,具体的法律要求如下所述:
首先,若确有必要对犯罪嫌疑人进行逮捕,应在拘留期间依法办理并提交提请批准逮捕的相关手续;
其次,对于应该追究刑事责任的罪行,然而又无需对其执行逮捕的情况,应依照法律规定为其办理取保候审或监视居住手续之后,便可将其直接送往当地检察院进行诉讼;
第三,若是在拘留期限内仍未能查清所涉及的犯罪事实,亦应对犯罪嫌疑人依法办理取保候审或监视居住手续,然后继续展开深入调查;
最后,如果决定撤销该案件,则应立即释放被拘留者,并向其发放相应的释放证明文件。以上四种情形,都必须由办案机关对刑事拘留进行相应的解除处理。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百三十一条
对被拘留的犯罪嫌疑人审查后,根据案件情况报经县级以上公安机关负责人批准,分别作出如下处理:
(一)需要逮捕的,在拘留期限内,依法办理提请批准逮捕手续;
(二)应当追究刑事责任,但不需要逮捕的,依法直接向人民检察院移送审查起诉,或者依法办理取保候审或者监视居住手续后,向人民检察院移送审查起诉;
(三)拘留期限届满,案件尚未办结,需要继续侦查的,依法办理取保候审或者监视居住手续;
(四)具有本规定第一百八十六条规定情形之一的,释放被拘留人,发给释放证明书;
需要行政处理的,依法予以处理或者移送有关部门。
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公安阶段取保候审流程是怎样的
[律师回复] 解析:
1、被拘禁人士需主动向负责案件处理之司法部门递交保释申请书;
2、待相关部门收到请求后,将对此展开全面而严谨的审查工作。若核实其具备申请保释的各项条件,即应依据法律法规要求,责令该被拘禁人士提供担保人或缴纳保证金以供保释;
3、在获得担保人或保证金之后,责任人有责任撰写详细详尽且真实有效的申保报告,如实描述申请保释的原因及所采用的担保措施,同时明确表示将严格遵守相关法律法规和保释条款;
4、在经过公安机关负责人的认真审核并批准后,应正式出具保释决定书;
5、在向被拘禁人士宣布保释决定书时,应要求其本人签字确认,并按手印予以证明。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第八十一条
公安机关对具有下列情形之一的犯罪嫌疑人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要继续侦查的。
对拘留的犯罪嫌疑人,证据不符合逮捕条件,以及提请逮捕后,人民检察院不批准逮捕,需要继续侦查,并且符合取保候审条件的,可以依法取保候审。
第八十三条
需要对犯罪嫌疑人取保候审的,应当制作呈请取保候审报告书,说明取保候审的理由、采取的保证方式以及应当遵守
经县级以上公安机关负责人批准,制作取保候审决定书。
取保候审决定书应当向犯罪嫌疑人宣读,由犯罪嫌疑人签名、捺指印。
郑州刑事案件取保候审流程是什么
[律师回复] 解析:
首先,我们来了解一下关于刑事案件中申请取保候审的具体流程:
第一步是向相关部门提交申请,被限制人身自由的犯罪嫌疑人和被告人及其法定代理人、近亲家属均享有此项权利;
其次,在收到取保候审申请之后,公安机关、检察机关以及审判机关必须在七个工作日内给出明确回应,也就是批准或者不予批准;
最后一步就是由公安机关负责取保候审的执行工作。
接着,针对哪些情况下的犯罪嫌疑人或被告人可以申请取保候审,法律规定了以下四种情况:
首先,可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
其次,如果可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会对社会造成危害的;
再次,如果患有严重疾病、生活无法自理,或者孕妇或者正在哺乳期的妇女,采取取保候审措施不会对社会造成危害的;
最后,如果羁押期限已经届满,而案件仍未审理完毕,那么就需要采取取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
《刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
解除取保候审后罚款多少钱
[律师回复] 解析:
1.关于法院所作出的罚款,应明确理解为该项处罚是源于刑事判决结果而产生的罚金。在此情况下,当事人应当履行刑事判决中规定的罚金义务。如果被告人拒绝缴纳罚金,法院有权采取强制执行措施实施追缴。
此外,法院还可根据案件具体情况,酌情对被告人减轻刑罚。
2.在取保候审期间,若被告人违反相关法律法规和取保候审规定,原已缴纳的取保候审保证金将被依法没收,同时要求其重新缴纳取保候审保证金,或者对其实施逮捕。
然而,此类行为的处理权限并不属于法院,而是由公安机关负责。
3.若被告人已按照规定缴纳了取保候审保证金,且在取保候审期间未出现任何违法违规行为,那么在公安机关收取的取保候审保证金,便可视为法院判决中所判处的罚金的一部分或全部。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十九条
保证人必须符合下列条件:
(一)与本案无牵连;
(二)有能力履行保证义务;
(三)享有政治权利,人身自由未受到限制;
(四)有固定的住处和收入。
第七十条
保证人应当履行以下义务:
(一)监督被保证人遵守本法第七十一条的规定;
(二)发现被保证人可能发生或者已经发生违反本法第七十一条规定的行为的,应当及时向执行机关报告。
被保证人有违反本法第七十一条规定的行为,保证人未履行保证义务的,对保证人处以罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
《刑法》第五十三条
罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。
期满不缴纳的,强制缴纳。
对于不能全部缴纳罚金的,人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产,应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的,经人民法院裁定,可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
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工厂不开了让我们签终止劳动合同是否合法
是合法的,其实工厂关闭劳动合同是自动解除的,但是,工厂的倒闭而解除劳动合同的并不意味着就不需要对职工进行赔偿了。在企业破产法第113条规定,企业破产之后的债务清偿顺序是,必须要先清偿所欠职工的工资,社保费用以及劳动合同法规定的应当支付给职工的补偿金。
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劳动纠纷
中止后还能取保候审吗
[律师回复] 解析:
在司法程序中,嫌疑人是否有获得取保候审的资格,需经过如下三个严谨的环节进行评估:
首先,面对那些所涉及的刑事责任较为轻微,比如可能会受到罚金、拘役或者适用于单一罪行的加役等刑罚,这类嫌疑人应当考虑争取给予取保候审的机会;
其次,当面临可能被判处有期徒刑以上的重型刑罚,不过考虑到予以取保候审将不会给社会造成危害的情况下,也可以给予取保候审的考虑;
最后,若有被告人患有严重疾病导致生活不能自理,或者是孕妇或正在哺乳自己婴儿的妇女,并且准许取保候审并不会对社会产生任何不良影响的话,同样可以考虑给予取保候审。
另外,如果案件已经进入了审判阶段,但是由于羁押期限已经届满,仍然未能结案,那么在此种情况下,也需要考虑给予取保候审的可能性。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
帮信罪40万流水罚金多少
[律师回复] 解析:
该案件涉及到流水高达四十余万元的经济纠纷,数额相对较小,相关情节亦未至于恶劣。在此情况下,若能够全额退还赃款,真诚地承认错误,自愿接受法律制裁,并且选择自首,那么很大程度上可能会被判处缓刑。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,如果行为人涉嫌构成帮助信息网络犯罪活动罪,将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚,同时还需承担罚金的民事责任。换言之,在这种情况下,最高可被判处有期徒刑三年,而最低则仅需缴纳罚金即可。
此外,司法解释中明确指出,对于初次犯罪者、偶然犯罪者、未成年人、在校学生以及老年人等特殊群体,应以教育、挽救、惩戒、警示为主导原则,综合运用行政处罚、信用惩戒及刑事打击等多种手段进行处理。若情节显著轻微且危害不大,则不应视为犯罪行为。在案发后,如能主动认罪认罚,积极退还赃款赔偿损失,便有可能依法获得不起诉或免于刑事处罚的宽大处理。
然而,若明知他人正在利用信息网络从事犯罪活动,却仍为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,甚至是提供广告推广、支付结算等方面的协助,情节严重者,将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚,同时还需承担罚金的民事责任。对于单位犯前述罪行的,将对单位处以罚金的处罚,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,按照法律规定进行相应的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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我国终止劳动关系怎么写?
终止劳动关系证明书 :姓名:性别:出生年月:年月日,于年月日到本单位工作,与本单位签订的最后一期期限自年月日至年月日止,工作部门、岗位和职务为:本单位工作年限共计年月。落款,日期。
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劳动纠纷
教师犯交通肇事罪会被开除么
[律师回复] 解析:
若教师因过失驾车而触犯刑法之规定,将对其工作产生负面效应。如教职员工在履行职责过程中,因违反道路交通安全法规导致严重后果,如导致他人重伤或死亡,或致使公共财产或私人财产遭受重大损失,从而构成交通肇事罪,通常情况下,该教职员工将会被所在单位予以解雇处理。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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