工伤摔断腿赔付大概多少

工伤导致摔断腿，赔付金额得看具体情况。下面给你讲讲常见的赔付项目：
1. 医疗费：就是实际花了多少医疗费用，就按这个数报销。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位得按月给你发。
3. 伤残津贴：这得看伤残等级，像一级伤残就是本人工资的90%。

解除或终止劳动合同时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。

另外，可能还有护理费、康复费等其他费用。具体赔多少，得综合当地工伤赔偿标准、本人工资水平等因素算。

最后提醒一下，一定要及时申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益。

工伤导致摔断腿后的赔付金额，需结合具体情形来确定，以下为你详细说明：
1. 医疗费：按实际产生的医疗费用进行报销，包括治疗过程中的挂号费、检查费、药品费、住院费等各项合理支出。
2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。
3. 伤残津贴：依据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%。
4. 一次性伤残补助金：例如认定为九级伤残，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。解除或终止劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，还可能涉及护理费、康复费等其他费用。具体赔付金额要依据当地工伤赔偿标准、本人工资水平等综合计算。因此，职工应及时申请工伤认定，切实保障自身合法权益。

工伤导致摔断腿后，赔付金额得看具体情况来定。主要有下面这些方面：
1. 医疗费：按实际花的医疗费用来报销。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月给。
3. 伤残津贴：根据伤残等级来确定，像一级伤残就是本人工资的90%。

要是解除或者终止劳动合同，工伤保险基金得支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。

另外，还可能会有护理费、康复费等其他费用。具体的赔付金额，要根据当地工伤赔偿标准、本人工资水平等多种因素综合算出来。

所以，要是遇到这种情况，一定要及时去申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益。