小包工头遇到工人死亡谁负责

关于工人伤亡赔偿责任的事儿，给大家讲讲。

1. 要是工人和小包工头之间存在劳动关系，那小包工头就是用人单位，得承担工伤赔偿责任。具体赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。

2. 如果工人和小包工头是承揽关系，一般情况下小包工头不用担赔偿责任。不过，要是小包工头在选人、指示这些方面出了错，导致工人死亡，那就可能得承担相应的侵权责任。

3. 还有一种情况，要是发包方把工程违法发包或者分包给那些没有用工主体资格的组织或者个人，结果造成工人伤亡了，发包方得承担连带赔偿责任。

总之，得根据具体的法律关系和实际发生的情况，来明确责任主体，这样才能保障工人和他们家属的合法权益。

在涉及工人伤亡的责任认定问题上，需要根据不同情况具体分析：

1. 劳动关系情形：若工人与小包工头存在劳动关系，那么小包工头就作为用人单位。此时，一旦发生工伤事故，小包工头需承担工伤赔偿责任。具体赔偿项目较为细致，比如丧葬补助金，用于安葬工人的相关费用支出；供养亲属抚恤金，是为了保障因工人死亡而失去生活来源的亲属的基本生活；还有一次性工亡补助金等。

2. 承揽关系情形：若双方为承揽关系，一般来说小包工头不承担赔偿责任。但要是小包工头在选任工人时不够谨慎，或者在指示工作方面存在过错，从而导致工人死亡，这种情况下，小包工头可能就需要承担相应的侵权责任。

3. 违法发包或分包情形：若发包方将工程违法发包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人，造成工人伤亡，发包方要承担连带赔偿责任。

总之，要依据具体的法律关系和实际发生的情况，准确确定责任主体，切实保障工人及其家属的合法权益。

1. 要是工人和小包工头之间存在劳动关系，那小包工头就是用人单位，得承担工伤赔偿责任。赔偿的项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等等。
2. 要是工人和小包工头是承揽关系，一般情况下，小包工头不用承担赔偿责任。不过，如果小包工头在选任人员、作出指示等方面有过错，从而导致工人死亡，那可能就得承担相应的侵权责任。
3. 另外，如果发包方把工程违法发包或者分包给那些不具备用工主体资格的组织或者个人，最后造成工人伤亡了，发包方得承担连带赔偿责任。

总之，要确定责任主体，得根据具体的法律关系以及实际发生的情况来，这样才能保障工人和他们家属的合法权益。