单位不服劳动仲裁起诉我们要请律师吗

（一）先评估案件复杂程度。若事实一目了然，像简单的合同纠纷，权利义务清晰，那自行处理也可行。但要是涉及多方利益、法律关系交织，如复杂的商业合作纠纷，就有必要请律师。

（二）考量自身法律知识储备和应对能力。熟悉相关法律，能准确把握法律要点，可尝试自己处理。若对法律一头雾水，处理流程也不清楚，找律师更保险。

法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二条规定，本法所称律师，是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。 律师应当维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和正义。这说明律师能为当事人在案件处理中提供专业服务，维护合法权益，所以复杂案件请律师是有必要的。

   案件事实明朗、法律关系清晰，对劳动法规熟悉，能自行组织证据、辩论的，像简单工资支付争议，证据足且法律规定明确的，可不请律师。

   案件复杂，像涉及复杂劳动关系认定、高额赔偿争议、多项法律适用争议等，建议请律师。律师专业且经验丰富，能精准分析案件、收集整理证据、制定诉讼策略，更好维护权益，提高胜诉几率 。要结合案件复杂程度与自身能力决定是否请律师。

结论：
是否请律师要视具体情况，结合案件复杂程度与自身应对能力决定。
法律解析：
当案件事实清晰、法律关系明确，自身又熟悉相关法律法规，有能力处理诸如组织证据、法庭辩论等事宜时，像简单的工资支付争议且证据充分、法律规定明确的情况，不请律师也可行。然而，要是案件复杂，像涉及复杂劳动关系认定、高额赔偿争议、多项法律适用争议等，聘请律师更为明智。律师凭借专业法律知识与丰富诉讼经验，能精准分析案件，助力收集整理证据、制定合理诉讼策略，在法庭上有效辩论并应对对方主张，更有力维护合法权益、提高胜诉几率。若在是否聘请律师或具体法律问题上有困惑，欢迎向专业法律人士咨询，获取专业建议。  

是否聘请律师应视具体情形而定。对于事实清晰、法律关系明确且自身对劳动法律法规熟知，有能力自行处理相关法律事务的情况，不请律师是可行的，像简单的工资支付争议，证据确凿且法律规定明晰时，可自行应对。

不过，在案件复杂的状况下，聘请律师很有必要。比如涉及复杂的劳动关系认定、高额赔偿争议以及存在多项法律适用争议等。

为更好决定是否请律师，可采取以下措施：
1. 详细评估案件复杂程度，分析涉及的法律关系、证据收集难度等因素。若发现难以理清头绪，聘请律师或许是较好选择。
2. 审视自身应对能力，包括对法律知识的掌握程度、处理法律事务的经验等。若自觉能力不足，寻求律师帮助更有利于维护自身权益。