哪些情况下会出现劳动合同无效

（一）劳动者要仔细阅读合同条款，遇到可能存在欺诈、胁迫等不合理条款时，保持警惕，不要轻易签字。如果已签订类似合同，要及时收集相关证据。
（二）用人单位应依法制定合同，不能为了自身利益免除法定责任、排除劳动者权利，否则面临合同无效风险。
（三）无论是劳动者还是用人单位，若对合同无效或部分无效有争议，按规定通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认，依法维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 。