申请劳动仲裁和劳动监察哪个更快

   劳动监察往往处理得快些。它是劳动行政部门监督用人单位是否遵守劳动法规。简单的劳动违法案子，事实清楚、证据全乎，监察部门能快速调查，让单位改正，短时间就能出结果。

   劳动仲裁类似司法程序。仲裁委按规定流程受理、审理，有立案、送达等多个环节。一般45天结案，复杂的延长15天，要是证据多、争议大，耗时会更久。

   具体哪个处理更快，得看实际情况，像证据收集难不难、单位配合程度等，综合考量才能判断 。

结论：
劳动监察和劳动仲裁哪个处理更快不能一概而论，要依案件实际情况综合判断，不过简单劳动违法案件劳动监察可能处理更快。
法律解析：
劳动监察由劳动行政部门对用人单位遵守劳动法规情况监督检查。对于事实清楚、证据确凿的简单劳动违法案件，劳动监察能迅速介入责令改正，通常几十天就有处理结果。而劳动仲裁属于准司法程序，需按法定程序历经立案、送达、开庭等多个环节。一般案件45日内结案，复杂的可延长15日，若证据繁杂、争议焦点多耗时更久 。所以具体哪个处理更快，取决于证据收集难度、用人单位态度等因素。如果在劳动监察或劳动仲裁方面遇到疑问，不知如何维护自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以便得到准确的法律建议和帮助 。  

通常情况下，劳动监察在处理简单劳动违法案件时确实可能更高效。劳动监察作为劳动行政部门的监督检查手段，对于事实清晰、证据确凿的简单案件，能快速介入并责令用人单位整改，处理结果往往能在较短时间内得出。

劳动仲裁作为准司法程序，有严格法定流程，涵盖立案、送达等多个环节。一般案件45日内结案，复杂的可延长15日，遇上证据繁杂、争议焦点多的案件，耗时会更久。

但不能绝对判断哪个更快，需综合考量。建议如下：
1. 收集证据：劳动者应尽快且充分收集与案件相关证据，如劳动合同、工资条等，降低证据收集难度，加快处理进程。
2. 尝试沟通：与用人单位积极沟通，若其态度良好愿意配合解决，无论是劳动监察还是仲裁都能更顺利推进。
3. 合理选择：依据案件具体情况，咨询专业人士，合理选择劳动监察或劳动仲裁来解决纠纷 。