劳动报酬包括福利费吗

关于劳动报酬和福利费，咱们得搞清楚它们的区别。

1. 劳动报酬：这是劳动者干活后得到的回报，形式有货币的，也有实物的。像平常发的工资、额外的奖金、各种津贴以及补贴等，都属于劳动报酬。

2. 福利费：企业会根据国家规定或者自身实际情况，拿出一部分钱来改善职工生活、减轻生活负担。比如职工看病的医药费、冬天的取暖费，还有职工食堂的经费补贴等，这些都算福利费。

从法律层面讲，二者区分很明确。劳动报酬是劳动者干活的直接回报，而福利费是企业给职工的福利支出，并不是干活的直接报酬。

总之，一般来说，劳动报酬里是不包含福利费的。

关于劳动报酬与福利费的关系，有以下清晰的界定：

1. 劳动报酬的构成：
劳动报酬是劳动者付出劳动后所得到的回报，形式有货币和实物两种。具体来说，它主要涵盖了工资，这是劳动者的基本收入；奖金，作为对劳动者突出表现的额外奖励；津贴，针对特定工作环境或工作任务给予的补偿；补贴，用于弥补劳动者在生活等方面的额外支出等。

2. 福利费的内涵：
福利费是企业基于国家规定或者自身实际情况，为改善职工物质文化生活、减轻生活负担而支出的费用。例如，职工生病时的医药费、冬季的取暖费以及职工食堂经费补贴等，都属于福利费范畴。

3. 二者的本质区别：
从法律定义和范畴分析，劳动报酬是劳动者劳动的直接回报，与劳动付出直接相关；而福利费是企业给予职工的福利性支出，目的在于提升职工生活质量，并非是对劳动的直接报酬。

综上所述，通常情况下，劳动报酬不包括福利费。

关于劳动报酬和福利费，这里给大家说清楚。

1. 劳动报酬通常是不包含福利费的。劳动报酬呢，就是劳动者因为付出劳动，从而得到的报酬，形式有货币的，也有实物的。像咱们平常说的工资、奖金、津贴、补贴这些，都属于劳动报酬。

2. 那福利费又是啥呢？它是企业按照国家规定，或者根据自身实际情况，拿出来用于改善职工物质文化生活、减轻职工生活负担的支出。比如说职工看病的医药费、冬天的取暖费，还有职工食堂的经费补贴等等，这些都属于福利费。

3. 从法律定义和范畴来讲，劳动报酬和福利费分得很清楚。劳动报酬是劳动者干活的直接回报，而福利费是企业给职工的一种福利支出，并不是劳动的直接报酬形式。

总之，一般情况下，劳动报酬是不包括福利费的。