律图审稿专业委员会3轮严审

2018年劳动法规定的深圳市的基本工资待遇怎么样

10w+浏览 匿名 2018-03-06 广东中山
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    一、2018年深圳劳动法加班费规定
    《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
    日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
    以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
    5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。
    此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
    加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算,不是按底薪。
    如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元,小时工资为月工资收入2030元÷(月计薪天数21.75天×8小时)=11.67元。
    劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为11.67元150%=17.50元;
    劳动者休息日被安排工作不能补休的工资报酬为11.67元200%=23.30元;
    劳动者法定假日被安排工作工资报酬为11.67元300%=35.00元。
    二、2018深圳市加班工资计算基数
    加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排劳动者工作,应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资,而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣,少发劳动者加班工资的根源所在。这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定,加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以,我国还应出台相关规定,明确加班工资的计算标准,以免用人单位钻法律不尽完善的空子,而侵害劳动者的合法权益
    在深圳的企业,若因为工程项目的需要,可以要求某些职员超时加班,但必须按照深圳劳动法工资标准2018加班费的规定,计算加班费,对于不予加班费的情形,也可以进行调休处理。若不按照规定支付加班费,也不给予其假期,职员可以通过法律途径寻求帮助。
    全文
    9 2018-03-20
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6943位律师在线平均3分钟响应99%好评
2018年劳动法规定的深圳市的基本工资待遇怎么样
一键咨询
  • 深圳用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    174****5475用户2分钟前提交了咨询
    144****6762用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    156****2514用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    133****1633用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    164****2536用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
  • 湛江用户1分钟前提交了咨询
    145****0835用户4分钟前提交了咨询
    156****2508用户2分钟前提交了咨询
    143****8261用户4分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    150****5116用户3分钟前提交了咨询
    141****6884用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    132****3476用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    153****4587用户2分钟前提交了咨询
    158****0348用户4分钟前提交了咨询
    142****3482用户2分钟前提交了咨询
    162****6517用户1分钟前提交了咨询
    161****3108用户1分钟前提交了咨询
    155****4610用户3分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    135****8487用户4分钟前提交了咨询
    136****2467用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    156****6480用户3分钟前提交了咨询
    140****1518用户3分钟前提交了咨询
    164****5602用户4分钟前提交了咨询
    178****5250用户3分钟前提交了咨询
    170****6587用户1分钟前提交了咨询
    155****3012用户4分钟前提交了咨询
    135****5014用户2分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    161****5812用户3分钟前提交了咨询
    156****6131用户1分钟前提交了咨询
    158****0056用户3分钟前提交了咨询
    145****1114用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    167****8044用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    140****8810用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    140****0168用户2分钟前提交了咨询
    158****8187用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    151****3204用户4分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    153****4647用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    156****3580用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    163****0655用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    134****0654用户3分钟前提交了咨询
    160****1152用户4分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    151****3482用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    144****6575用户3分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    143****6060用户2分钟前提交了咨询
    160****0220用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    176****6577用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    162****3485用户3分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    157****2388用户3分钟前提交了咨询
    163****8721用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    133****6707用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    144****2281用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安152****2060用户3分钟前已获取解答
盐城152****4141用户1分钟前已获取解答
无锡188****7589用户4分钟前已获取解答
深圳市非工伤死亡待遇是什么?
深圳市非工伤死亡待遇是丧葬费和抚恤金,其中丧葬费的标准是三个月的工资,而抚恤金则按照月工资的六倍执行,当然,如果有两个亲属需要供养的,抚恤金是月工资的九倍。深圳职工在单位因为意外去世,即便不是工伤,家属也可以拿到一些赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿
深圳挪用资金罪的金额标准有几种
[律师回复] 解析:
依照中国法律法规,深圳地区对于挪用资金罪的定罪量刑标准与全国统一的规定相符合。
其中,对于涉案金额达到或超过人民币三万元者,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役;若涉及到重大程度较高的挪用行为、即使单位资金未遭受重大损失、也未能及时归还的情况下,则应判处三年以上、十年以内的有期徒刑。
法律依据:
《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条
挪用公款归个人使用,进行非法活动,数额在三万元以上的,应当依照刑法第三百八十四条的规定以挪用公款罪追究刑事责任;数额在三百万元以上的,应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额巨大”。具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“情节严重”:
(一)挪用公款数额在一百万元以上的;
(二)挪用救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济特定款物,数额在五十万元以上不满一百万元的;
(三)挪用公款不退还,数额在五十万元以上不满一百万元的;
(四)其他严重的情节。
第六条
挪用公款归个人使用,进行营利活动或者超过三个月未还,数额在五万元以上的,应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额较大”;数额在五百万元以上的,应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额巨大”。具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“情节严重”:
(一)挪用公款数额在二百万元以上的;
(二)挪用救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济特定款物,数额在一百万元以上不满二百万元的;
(三)挪用公款不退还,数额在一百万元以上不满二百万元的;(四)其他严重的情节。挪用资金罪的行为方式主要表现在“挪用”上。所谓“挪用”,是指无权动用而不经批准许可,违反公司财务制度,擅自将公司资金挪作私用;或者虽有权动用,但违反公司财务制度,私自将公司资金挪作私用。行为人一经实施“挪用”的行为,就侵害了公司资金款项的专有权,改变了资金款项的用途,从而危害了公司对资金的占有、使用和收益,损害了企业工作人员职务廉洁性,同时也就具备了严重社会危害性。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
深圳市工伤死亡待遇是如何的?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和深圳市工伤死亡待遇是如何样的相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿
绑架罪的基本刑法是什么
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律条文规定,绑架犯罪行为如果是以勒索财物为主要动机而实施该种犯罪行为,或者在绑架他人之后将其当作人质来要挟对方,那么就会受到严厉惩治。这种情况下,罪犯将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑事惩罚,同时还需要缴纳罚金或被没收个人财产。若情节相对轻微,则可能会被判处五年以上十年以下有期徒刑,同样也需要缴纳罚金。
然而,如果罪犯在实施上述犯罪行为时,对被绑架者进行了杀害或者故意伤害,导致受害者重伤乃至死亡,那么他们将会面临更为严重的刑事责任,即无期徒刑甚至死刑,并且还需承担没收全部财产的民事赔偿责任。对于那些以勒索财物为主要动机,却采取偷盗婴幼儿的方式来实现犯罪目的的罪犯,同样会按照上述条款进行相应的刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
深圳市工伤死亡待遇是怎么样的?
深圳市工伤死亡待遇包括丧葬补助金和供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金,具体来说伤葬补助费是按照上一年度职工的平均工资发放6个月,一次性工亡补助金,应当是按照48个月到60个月来进行发放。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
深圳市工伤死亡待遇是怎么样的?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与深圳市工伤死亡待遇是怎么样的?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
5296 位律师在线,高效解决问题
深圳市工伤期间工资待遇的规定是什么?
1、治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应