我妹妹怀孕了，她一直要孩子现在终于要上了，可珍贵了，帮他咨询下生育津贴深圳怎么申请

[律师回复] 离不了得，就算离婚了，彩礼什么得不用退回

[律师回复] 你现在已经走完程序了么？到哪个阶段了？

[律师回复] 考虑是否生下小孩，如生下小孩男方需支付抚养费

[律师回复] 你好，涉案金额多大，案发地在哪？

[律师回复] 您好，您要咨询为什么KtV小妹需要实名登记

[律师回复] 如果是营运车辆的话需要

[律师回复] 你好。请问你这边有什么法律问题

[律师回复] 您好，如果确定是医院的原因可以索要合理赔偿

[律师回复] 是否领取结婚证？还是没有领取？

[律师回复] 您好，离婚有两种方式，一个是诉讼离婚，一个是协议离婚，建议您先跟对方谈，如果谈不拢的话则考虑诉讼。

[律师回复] 你好，你的咨询将接入人工

[律师回复] 你好，这个是需要办理相关取保候审手续的

[律师回复] 你好，怀孕的问题可以帮你处理

[律师回复] 解析：
在婚姻关系中，倘若女方出现不忠行为，首先应当采取积极主动的措施进行深入的沟通，通过改良交流方式与态度来解决问题。
若涉及到某一方的过失，我们强烈推荐其表达真诚的歉意并承担相应的责任。
当面临离婚抉择时，夫妻间的共有财产应由双方协商处理；
假如未能达成共识，则需依赖人民法院依照财产状况的实际情况，法律规定的公平公正原则以及保护未成年人和无过错方权益的原则进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
1.国家政策明文规定，参加社会保障计划的男性承担缴费义务的期限不得少于25年；
女性承担缴费义务的期限也应不短于20年。
2.医疗保险方面，男性需在年满60岁、女性需在年满55岁时方能开始享受医疗服务，并须已实际缴纳基本医疗保险费累计不少于15年方可具有该资格。
若退休前未能满足严格的年数要求，仍有机会一次性补齐所有所需未缴纳年限所对应的医疗费用。
3.需要特别注意的是，如仅履行了15年的社保缴纳责任，而医保方面却未能达到规定的缴费门槛，那么在退休之后将仅拥有领取养老金的权利，然而在医疗服务的使用上将无法获得相关补偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法实施细则》第八条
参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医;因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。

[律师回复] 解析：
对于违法广告行为的惩治力度：
若广告主故意发布虚假广告，相关部门将依法勒令其立即中止广告宣传活动，并要求其在适当范围内消除该广告可能产生的负面影响。
此外，还将根据具体情况，对违规者处以广告费用三倍至五倍之间的罚款。
若广告费用无法准确计算或明显低于正常水平，则将面临高达二十万元至一百万元不等的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国广告法》第五十五条
违反本法规定，发布虚假广告的，由市场监督管理部门责令停止发布广告，责令广告主在相应范围内消除影响，处广告费用三倍以上五倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处二十万元以上一百万元以下的罚款；两年内有三次以上违法行为或者有其他严重情节的，处广告费用五倍以上十倍以下的罚款，广告费用无法计算或者明显偏低的，处一百万元以上二百万元以下的罚款，可以吊销营业执照，并由广告审查机关撤销广告审查批准文件、一年内不受理其广告审查申请。医疗机构有前款规定违法行为，情节严重的，除由市场监督管理部门依照本法处罚外，卫生行政部门可以吊销诊疗科目或者吊销医疗机构执业许可证。

[律师回复] 解析：
1.首先请您积极主动地与承接运输任务的快递公司取得联系，向他们咨询有关货物运输过程中可能出现的异常状况或疑问。
2.其次，请您尝试联络发货人，详细了解发货的所有相关事宜。
在所有情况下，如若发现货物遗失或者未能准确送达目的地，都属于快递公司的责任范围之内，此时，您可以向快递员提出赔偿要求。
关于赔偿金额的问题，通常按照运费的五倍进行计算（不同的快递公司可能存在差异），具体的赔偿方案还需要双方进一步协商确定。
法律依据：
《快递暂行条例》第二十七条
快件延误、丢失、损毁或者内件短少的，对保价的快件，应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任；对未保价的快件，依照民事法律的有关规定确定赔偿责任。国家鼓励保险公司开发快件损失赔偿责任险种，鼓励经营快递业务的企业投保。

[律师回复] 解析：
当我们不慎碰撞他人车辆时，应如何妥善处置？
首先，绝对不能选择逃避责任。
您可以主动与被撞车主取得联系并积极协商解决赔偿问题；
同时，您也有权选择报警，届时警方将会出面协调，向车主施压，敦促其提供有效信息以便后期相关处理工作得以顺利展开。
另外，您还需及时联系保险公司，对受损车辆进行定损评估。
其次，若在事故发生后，被撞车主及交警尚未抵达现场，作为肇事方，您应当立即使用手机进行拍照取证。
请务必将两辆车的碰撞现场完整地记录下来，包括车牌号码等关键信息。
随后，您需要将自己的车辆移至相对安全的地方，以避免造成交通拥堵。
最后，我想强调的是，如果您在碰撞他人车辆之后选择逃离现场，那么只要对方车主能够提供充分的证据证明这起事故完全由您负责，那么您将面临被判定为肇事逃逸的严重后果。
这种行为不仅会给您带来巨大的经济损失，更可能影响到您的个人声誉以及未来的驾驶生涯。
因此，请务必谨慎对待每一次驾车出行，确保行车安全，避免任何形式的违法违规行为。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十二条
发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。
但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。
当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任。

[律师回复] 解析：
虽然在上述案例中，出轨及孕育他人子女的行为并不符合法定赔偿的标准要求，然而，法院在审理此类案件时享有一定程度上的自由裁量权限。
因此，在处理此类型案件时，法院会综合考虑男女双方在婚姻关系中所做出的贡献以及各自的过失程度等因素，酌情判定过错方对无过错方进行赔偿。
根据各地区法院的司法实践经验，对于出轨一方，通常会判决其向另一方支付相应的精神损害赔偿金。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
在孕期的孕妇若收到的劳动合同变更协议不合情理，有权利拒绝签署。
劳动合同的变更需要严格遵守双方共同协商达成一致的原则，任何由企业单方做出的岗位调整以及劳动合同变更都是无效的行为。
用人单位不能擅自以女性员工处于孕期等为理由，肆意更改其劳动合同内容。
倘若确需进行调整，应当依照相关法律法规，同该女职工公平、公正地进行谈判，商讨并签订书面形式的劳动合同变更协议。
对于因怀孕身体状况无法适应该原劳动强度的女职工，根据医院出具的诊断证明，有权利要求减少工作负担或被安排至其他能够承受的岗位上。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。