您好张律师，我想咨询一下我已工作年满15年，现在公司以经营困难为由跟我谈辞退，我这边按照当地情况和劳动法应该享有哪些赔偿

工作 15 年被辞退，可要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若公司违法解除，可要求双倍赔偿。还可主张代通知金等，具体可与公司协商或通过法律途径解决。

根据《劳动合同法》等相关法律法规，你在公司工作年满15年，公司以经营困难为由辞退你，可能有以下两种赔偿情况：

合法裁员

如果公司经营困难符合经济性裁员的法定情形，且履行了法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，公司应支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，工作满15年，应支付15个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法裁员

如果公司裁员没有按照法定程序进行，或者经营困难并不符合法定的裁员条件，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即30个月工资的赔偿金。

此外，若存在未休年假的情况，公司还需按照规定支付未休年假工资。如果公司未足额缴纳社保公积金，你可以要求公司补齐。

你好，团队律师可以帮助你

你好！公司需要根据你的工作年限支付经济补偿金的

你好，这个可以??主张11个月的经济补偿金

这个情况 可以申请劳动仲裁 要求经济补偿