停薪留职要发基本工资吗

关于停薪留职期间基本工资的发放问题，给大家讲一讲：

1. 停薪留职的基本情况
停薪留职是说企业里有多余的固定职工，保留他们在单位的身份，让他们离开单位。这期间，职工和单位的劳动关系还是在的，不过职工不用给单位干活，单位也不用给职工发工资，一般就不发基本工资。

2. 特殊情况说明
不过具体得看劳动合同、单位规定还有当地法律法规。要是劳动合同里明确写了停薪留职期间要发基本工资，那单位就得照办；要是没写，单位可以不发。

3. 处理建议
总之，停薪留职要不要发基本工资得看具体情况。要是碰到这种事儿，建议和单位好好商量商量，或者去参考下相关的法律法规和劳动合同条款。

一、停薪留职的基本含义
停薪留职期间，单位一般不会发放基本工资。停薪留职主要针对企业中富余的固定职工，单位会保留其职工身份，让其离开单位。在此期间，职工和单位的劳动关系依旧存在，不过职工无需再为单位提供劳动，单位也相应地不再支付工资。

二、具体情况存在差异
实际中，情况会因多种因素而有所不同。比如劳动合同的具体约定，有些合同可能明确规定了停薪留职期间基本工资的发放问题；单位自身的规定也会产生影响，不同单位可能有不同的操作方式；当地的法律法规同样关键，各地可能有不同的要求。

三、需依据具体情况判断
所以，停薪留职期间是否发放基本工资要根据实际情况来确定。若劳动合同明确约定应发放，单位就需按约定执行；若没有相关约定，单位通常可不发放。建议职工与单位进行协商，或者仔细参考相关法律法规以及劳动合同条款，以明确自身权益。

关于停薪留职期间基本工资发放的问题，具体情况如下：

1. 一般情况：停薪留职期间，单位通常是不发放基本工资的。停薪留职就是企业里多余的固定职工，保留自身身份后离开单位。这期间，职工和单位的劳动关系还是存在的，不过单位不用给职工发工资，职工也不用给单位干活。

2. 特殊情况：具体是否发放基本工资，可能会因为劳动合同、单位规定以及当地法律法规的不同而不一样。要是劳动合同里明确说了停薪留职期间要发基本工资，那单位就得按照约定来发；要是没约定，单位就可以不发。

3. 解决办法：停薪留职期间要不要发基本工资，得根据具体情况来判断。要是遇到这种问题，建议和单位好好商量一下，或者参考相关的法律法规以及劳动合同里的条款。