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我在一家单位工作,现在要签合同但是是工会签订集体合同,想知道为什么要工会签订合同?集体合同是什么?

帮助10人 10w+浏览 #合同事务 匿名 2018-03-06 福建泉州
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律师解答 共2条
  • 专业案件剖析师
    专业案件剖析师
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    集体合同的具体内容,可能涉及到劳动关系的各个方面,也可能只涉及到劳动关系的某个方面。因此,企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项中的一项或者数项订立集体合同。以上事项与劳动合同必备条款(参照劳动合同法第十七条)的理解基本相同,例如有关休息休假的规定,主要是指劳动者周休假、年休假、病事假、女职工生理病假和产假、婚丧假、探亲假、职工带薪休假、奖励假期等各类假日的期限、休假办法、休假待遇等项内容的约定,其中还应包括关于如何实施国家规定的劳动者休息休假制度的规定。
    需要注意的是,一般来说,集体合同的内容比相关法律规定更具体更专业,但是比单个劳动合同更原则更具有一般性。单个劳动者在签订劳动合同时可以依据法律法规和参照集体合同的相关规定,来约定更有利于自己的条款。由于《劳动法》实施后,我国的劳动保险以社会保险为主体,因此,集体合同对于劳动保险的约定,主要在于说明除国家基本社会保险外,企业将为职工建立哪些补充保险和举办哪些职工福利。
    另外,依据由劳动部颁发的《集体合同规定》(自2004年5月1日起施行)第八条规定:“集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同:
    (一)劳动报酬;
    (二)工作时间;
    (三)休息休假;
    (四)劳动安全与卫生;
    (五)补充保险和福利;
    (六)女职工和未成年工特殊保护;
    (七)职业技能培训;
    (八)劳动合同管理;
    (九)奖惩;
    (十)裁员;(十
    一)集体合同期限;(十
    二)变更、解除集体合同的程序;(十
    三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;(十
    四)违反集体合同的责任;(十
    五)双方认为应当协商的其他内容。”这是为什么工会签订集体合同的解答,希望解开您的疑惑!
    全文
    9 2018-03-06
  • 泉州诉讼咨询
    泉州诉讼咨询
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    《劳动法》第三十三条规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同由工会代表职工与企业签订”。《工会法》第六条规定:“工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。”《劳动合同法》第六条规定:“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。”第五十一条第二款规定:“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”这些规定是工会维护劳动者权益,代表职工与用人单位进行集体协商,签订集体合同的法律依据。
      工会通过代表职工与用人单位签订集体合同,来满足职工的利益诉求,有利于最大程度地保障职工劳动权益,有利于劳动关系的和谐稳定。
    以上就是工会签订集体合同的相关知识,希望对您有帮助!
    全文
    14 2018-03-06
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