劳动法没合同被辞退怎么办

未签订劳动合同又遭辞退，劳动者确实有合法途径维护权益。

1. 用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，以保障劳动者权益。

2. 若被违法辞退，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。此规定旨在约束用人单位随意辞退员工的行为。

面对这种情况，劳动者要积极行动。首先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后先尝试与用人单位协商赔偿，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压；也可申请劳动仲裁，通过法律途径坚定主张自己应得权益，让自身合法权益得到切实保障 。

  没签劳动合同又遭辞退，别怕，能维权。用工超一个月不满一年没签合同，单位得每月给劳动者双倍工资。
  
    要是被违法辞退，单位得按经济补偿标准两倍付赔偿金。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
  
    得收集证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。先和单位协商赔偿，谈不拢就向劳动监察投诉或申请仲裁，依法争取权益 。

法律分析：
（1）未签劳动合同方面，法律明确规定用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。自用工超一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付双倍工资，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定。
（2）违法辞退方面，用人单位辞退员工需有合法依据和程序。若属违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以保障劳动者合法权益。经济补偿根据工作年限确定，体现公平原则。


提醒：
遭遇此类情况，务必重视证据收集，积极协商赔偿。若协商无果，及时通过投诉或仲裁依法维权。  

（一）保留好各类证据，除了工资支付凭证、工作证、考勤记录，像同事证言、工作聊天记录、业务文件等也能作为补充证据，强化劳动关系的证明力。

（二）和用人单位协商时，注意态度平和但立场坚定，明确提出自己应得的权益，并且全程录音留存协商过程。

（三）若选择向劳动监察部门投诉，要准备好详细的投诉材料，包括自身信息、用人单位信息、事情经过等。

（四）申请劳动仲裁的话，要按照规定的流程和要求提交仲裁申请，确保材料完整准确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。