律图审稿专业委员会3轮严审

您好,朋友公司因经营不善,宣布解散全部员工,立即结算工资,不给予任何补偿,请问公司做法合法吗?如果不合法,需要如何补偿?谢谢

5.6k浏览 匿名 2018-03-06 上海黄浦区
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律师解答 共3条
  • 余亮律师
    余亮律师
    你好,这种做法不合理,解散是需要支付给员工经济补偿金的,根据工作年限来支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。搜索
    全文
    2 2018-03-06
  • 汪峻岭律师
    汪峻岭律师
    用人单位属于违法解除劳动关系。应当依照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
    经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工作的经济补偿。
    如需律师帮助请致电。
    全文
    2 2018-03-06
  • 任涌律师
    任涌律师
    不合法的,可以劳动仲裁维权的
    全文
    7 2018-03-06
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