本公司在暑假的时候，招聘了一些暑期工，现在需要解除他们，我想请问解除兼职聘用合同的具体内容是怎样的呢。

劳动者的兼职行为对劳动者完成本单位的工作任务造成严重影响。须注意的是，这里对本单位的工作任务必须是造成“严重影响”，即，轻微影响或者没有影响，用人单位都无权以此来解除劳动合同。用人单位适用此条与劳动者解除劳动合同时需要注意以下几点：第
一，用人单位需要对劳动者的兼职行为进行核实，并获得相关证据;第
二，用人单位应当对“对完成本单位的工作认为造成严重影响”承担举证责任。，“严重影响”是一个模糊的概念，要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。对于所谓的“严重影响”，用人单位一般并不容易举证。如果劳动者的兼职行为给用人单位造成损失，根据劳动合同第91条规定，劳动者和劳动者兼职单位需要承担连带赔偿责任。