讨要薪资除了仲裁还有什么

（一）与用人单位协商时，注意保留沟通记录，比如聊天截图、通话录音等，这能为后续可能的纠纷处理提供证据。要以书面形式明确协商的内容，包括薪资支付时间、方式等。

（二）向劳动监察部门投诉，准备的证据要清晰完整，劳动合同、工资条、考勤记录等都可以作为有力证据。同时，要准确填写投诉信息，确保监察部门能有效开展调查。

（三）申请调解时，保持开放的态度，在合法合理的基础上，接受调解方案，尽快解决纠纷。积极配合调解组织的工作，提供相关事实和证据。

（四）申请支付令需确保用人单位确实对支付工资无异议，并且提供准确的用人单位信息，以便法院顺利送达支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 。