如果被迫签完离职，以下是一些可以采取的措施：
保留证据
书面证据：保存公司下达的解除劳动关系的通知、通告、辞退信等原件，以及与离职相关的工作交接记录等。
电子证据：若有用人单位通过电子邮件、聊天记录等方式传达迫使离职的意思，要保留好相关记录。
视听证据：与领导或人事部门就离职事宜的谈话录音，确保录音清晰可辨，能体现被迫离职的关键内容。对公司强制搬离工位等行为进行录像，直观地证明公司的强迫行为。
证人证言：寻找同事作为证人，让他们证明公司存在迫使离职的相关行为，如停发工资、停缴社保、无故调岗降薪等。
咨询专业律师：尽快咨询专业劳动法律师，向其详细描述被迫签离职的具体情况，律师会根据具体情况评估离职协议的合法性与有效性，判断是否存在违反法律法规、显失公平等情形，并提供合法的建议和指导，协助通过法律途径主张撤销该协议。
与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通协商，表明自己是在被迫的情况下签署的离职协议，不愿意签署该协议，要求重新协商离职事宜，在沟通时注意做好录音等证据留存。
向劳动监察部门投诉：可向当地的劳动监察部门投诉，反映被迫签署离职协议的情况，提交相关证据，劳动监察部门会依法对用人单位的行为进行核查，若认定用人单位存在违法行为，会责令其改正并给予相应处罚。
申请劳动仲裁
提交申请：如果劳动监察部门无法解决问题，或者对处理结果不满意，可以在一年的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本，说明被迫签离职的事实、理由和请求。
准备材料：除申请书外，还需准备申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、与被申请人存在劳动关系的证明材料等。
等待裁决：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定，受理后会安排开庭时间，双方进行举证、质证和辩论，仲裁庭会根据相关法律法规和证据作出裁决。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决进一步维护自己的合法权益。
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