在这份工作之前，我在一个广告公司上班呢，工作了已经五年了，不知道什么原因，突然解除了和我的劳动合同，公司违法解除劳动合同包括哪些呢？

用人单位违法解除劳动合同的做法包括，在孕期、产期或哺乳期内无故解除劳动合同，员工在公司的工作年限已经有15年，而且距离法定退休年龄不够5年，员工感染职业病或因公负伤，公司解除劳动合同的，在法定医疗期内解除劳动合同等行为都是违法的。

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。

1、强制继续履行，是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。2、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。

解除劳动合同单位违约金的计算包括：1、招聘时支出的费用;2、培训费用;3、员工离职给单位造成的直接经济损失;4、合员里约定的其他赔偿费。但是这些都是在员工非正常离职时才需要赔偿的，只要按正常流程办理了离职，是不需要支会违约金的。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同解除单位违约金包括哪些？相关的法律规定。