我现在要签订劳动合同了，但是原来签订的合同还没有终止，我想请问新签劳动合同终止原劳动合同是可以的吗。

1、原劳动合同未解除,又签了新合同,这是对原劳动合同的变更,应当按新劳动合同履行.
2、《劳动合同法》第29条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.”第35条第1款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.”根据以上规定可知,劳动合同是可以变更的,只要用人单位与劳动者双方协商一致,就可以变更.在原劳动合同未解除的情况下,重新签订劳动合同,实质上就是双方协商一致变更了原劳动合同,变更后,原劳动合同不再履行,双方应当履行新劳动合同.

法律依据:《劳动合同法》(2012修正) 第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任.新签劳动合同终止原劳动合同是可以的吗。原劳动合同未解除,是否还可以签新的劳动合同,法律对此没有规定,但如果因此给原单位造成损失,则新单位和劳动者要承担连带赔偿责任。