没签劳务合同被无故辞退怎么办

法律分析：
（1）根据法律规定，即便未签订劳务合同，只要存在事实劳动行为，劳动关系依然成立。这为劳动者权益保障提供了坚实法律支撑。
（2）收集证据至关重要。工资支付凭证能直接体现用人单位与劳动者间的经济往来；工作证可证明劳动者在单位的身份；考勤记录则反映劳动者的工作出勤情况，这些都是认定劳动关系的关键证据。
（3）劳动监察部门在维护劳动者权益方面发挥着重要作用。其责令改正的权力能有效督促用人单位依法履行责任，促使其支付相应赔偿。
（4）劳动仲裁是有力的维权途径。未签合同期间双倍工资的规定，是对用人单位不履行签约义务的惩罚；违法解除劳动关系赔偿金的设定，保障了劳动者的就业稳定权。

提醒：
遇到此类情况，注意及时收集证据，并且按照法定程序维权。不同情况证据侧重点有别，建议咨询专业人士分析。