朋友大学学的是设计专业，毕业后打算去老家的装修公司工作，所以想了解一下装饰公司设计师劳动合同该怎么写

你好，劳动合同书
                                                                        编号 (          )
甲方：  某某设计工程有限公司                       乙方：                          
甲方因工作需要聘用乙方担任                职务，为明确双方利益，权责关系，甲乙双方经协商，特制定合同如下，双方共同遵守。
本合同执行时间从          年   月    日起至          年   月      日止。
一、    甲方的权利与义务：
1、    为乙方提供优良的办公环境。
2、    按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准，给予乙方相应的报酬。
3、    甲方应按时给予乙方工资、奖金及提成。
4、    协助乙方开展工作，提供业务机会。
5、    甲方如果认定乙方能力和工作效率差，有权终止本合同并予以劝退（需提前一个月）。
6、    甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
7、    甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放。
8、    在合同期间，乙方的一切工作成果归甲方所有。
二、    乙方的权利与义务：
1、    如果甲方连续两个月不按时支付工资或生活费，乙方有权提出终止本聘用合同。
2、    乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及奖励。
3、    合同期间必须遵守甲方的一切规章制度。（详见管理规章制度）
4、    乙方生活所需条件，相应费用由乙方自行承担。
5、    有义务维护公司的声誉和利益，对公司业务信息进行保密。
6、    按时认真做好每一项工作，服务好每一位客户，服从公司领导的安排。
7、    团结每一位员工，认真学习本行业的专业知识，做好每一项工作。
8、    有特殊情况应义务加班。
三、    具体薪酬及提成如下：
1、    工资待遇为底薪+业绩提成+设计提成+年终奖福利：每月保底工资为：          元（按每月满天出勤日为标准，节假日或休息日除外），每月保底开工业务量为10万，如没完成，则按每差1万业务量工资相应每月下浮 80元的规定相应下浮工资，连续两个月不签单者发当月保底薪的1/2。如超过，则按超10万业务量工资相应当月上涨200元的规定上涨工资。
2、    签单业绩提成：
家装提成标准
月业绩量
10≦万元
10-20≦万元
20-35≦万元
35﹥万元
提成标准
3.5 %
4%
4.5%
5%
公装提成标准（可根据实际情况协商调整）
月业绩量
10≦万元
10-25≦万元
25-50≦万元
50﹥万元
提成标准
2.5 %
3%
3.5%
4%
客服类型在本月对应业绩量本单提减标准
竖=客户类型  横=月业绩量
10≦万元
10-20≦万元
20-35≦万元
35﹥万元
自己找的客户或公司上门的客户
+0 %
+0 %
+0 %
+0 %
网络派单客户或客户介绍的客户
-1 %
-1 %
-1.5 %
-1.5 %
业务员的老客户
+1 %
+1 %
+0 %
+0 %
3、设计提成：
  
设计提成标准（按建筑面积计算）
建筑面积在
550元≦/平方
500－700元≦/平方
700－1000元≦/平方
1000元﹥/平方
提成标准
3.5%
4%
4.5%
5%
4、个人所签得单提成按本单最终结算额计算，（不包括管理费、主材费用、）不论单大小。
5、年终奖=个人年总业绩×0.5点。
6、如果主材客户自购由设计师带去公司指定的材料供应商处，主材返利设计师50%公司50%。
7、对于业主只买设计的单，设计提成为收取设计费的设计师50%公司50%。
8、甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整。
四、    薪酬发放、结算方式及时间：
1、保底工资按公司规定发放工资日进行发放。
2、个人设计提成，在工地圆满完工并和业主结算后下一个月结算。
3、签单提成奖待工地开工后，在开工本月的工资发放日进行逐步发放。
4、对于只买设计的，设计提成在业主全部付清设计费后结算。
5、年终奖发放形式:年终总结是发此数额的1/2,第二年年中总结发剩下的1/2,合同期未满擅自离职者,取消年终评奖资格,剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司。
五、    其他约定：
1、    乙方在任何场合、时间都有义务维护甲方公司形象不得说做有损甲方利益的话和事。
2、    乙方有义务做些公司文案工作。
3、    由于行业自身的特殊性，实行工作包干制，甲方不实行加班补贴，不加付加班工资。
4、    由于乙方设计失误、工作失职造成公司损失的，乙方必须承担相应损失的80%。
5、    甲方尊重乙方的劳动，未经乙方许可，甲方无权将乙方的图纸任意修改或转给他人去做。
6、    今后如甲乙双方由于各方面原因单方面向对方提出需解除此协议时，双方必须提前一个月提出；乙方尽快处理好手中与公司相关的工作，并做好离职前的交接工作；甲方要及时派其它人员与乙方做好离职前的交接工作。
7、    押金收取：为了确保甲方公司的正常运作，乙方需向甲方缴纳押金2000元，这在乙方非月薪部分扣，如当月扣不满的继续扣下个月的非月薪部分以此类推扣满为止。押金领取：双方有效解除此协议后的两个月末乙方来公司财务部领回押金。
8、    在合同期间，如果提前离开工作岗位，甲方有权扣除乙方各项提成及奖金。对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、私卖设计的员工，坚决开除，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放，情节严重的可追究其法律责任。
六、    争议处理    ：
双方发生劳动争议后，甲、乙双方应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；协商不能解决的，可向仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院起诉。
七、    本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。
甲方代表签名（公章）：                        乙方签名：
证件号：                                        证件号：
联系电话： 0752-2568788                        联系电话：
            
2015年    月    日                        2015年    月    日