签5年劳动合同辞职怎么办

法律分析：
（1）处于试用期内，只需提前三日通知单位，就能够解除与单位签订的5年劳动合同。

（2）过了试用期，应当提前三十日以书面形式通知单位，在到期之后劳动合同会自动解除。

（3）当单位出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况时，劳动者可以立即解除劳动合同，不用提前通知单位。

（4）如果单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或者有竞业限制约定，劳动者辞职时可能要按约定支付违约金。

提醒：辞职时要留意合同中关于服务期、竞业限制及违约金的约定，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）试用期内辞职，提前三日告知单位，就能解除劳动合同。

（二）过了试用期辞职，要提前三十日书面通知单位，到期后劳动合同自动解除。

（三）若单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，可立即解除合同，不用提前通知。

（四）若单位提供专项培训费用并约定服务期，或有竞业限制约定，辞职可能要按约定付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

与单位签5年劳动合同后想辞职，分以下情况：
试用期内，提前3天通知单位就能解除合同。
过了试用期，要提前30天书面通知单位，到期合同解除。
单位没按约定提供劳动保护等，可立即解除合同，不用提前通知。
单位提供专项培训并约定服务期，或有竞业限制约定，辞职可能要付违约金。

结论：
签5年劳动合同后辞职，试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位可解除合同；单位有违法情形可即时解除；有服务期或竞业限制约定辞职可能需付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同相对灵活，提前三日通知单位就行，这保障了劳动者在试用阶段的自主选择权。而过了试用期，提前三十日书面通知单位，是为了给单位安排工作交接等事宜留出合理时间。当单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等违法行为时，劳动者有权即时解除合同，这是法律对劳动者权益的有力保障。但如果单位为劳动者提供了专项培训费用并约定服务期，或者有竞业限制约定，劳动者违反约定辞职，就需要按照约定支付违约金，这是对单位合法权益的保护。如果大家在劳动合同解除过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。