离职不同意怎么办

法律分析：
（1）员工离职在试用期内，提前三日通知单位就能解除劳动合同，此过程无需单位同意，体现了对员工一定自主选择权的保障。
（2）过了试用期的员工，需提前三十日以书面形式通知单位，通知期满劳动合同解除，这为单位安排工作交接等事宜预留了时间。
（3）当单位以不支付工资、不办理离职手续等手段阻碍离职时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
（4）若存在服务期、竞业限制等约定，员工违反约定需承担违约责任；单位违法不允许离职给员工造成损失的，员工可要求赔偿。

提醒：
员工离职要严格按法定程序进行，涉及特殊约定需谨慎处理。不同离职情形对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确离职流程：试用期员工提前三日通知单位，非试用期员工提前三十日书面通知单位，通知期满劳动合同自动解除。

（二）应对单位阻碍：若单位以不支付工资、不办理离职手续等手段阻碍，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（三）遵守特殊约定：涉及服务期、竞业限制等约定，员工应遵守，违反需承担违约责任。

（四）要求损失赔偿：单位违法不允许离职给员工造成损失，员工可要求赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1. 员工离职分情况：试用期提前三日通知单位，不用其同意就能解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位，期满合同自动解除。
2. 若单位用不发工资、不办离职手续等阻碍离职，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3. 涉及服务期、竞业限制约定，员工违约要担责；单位违法阻止离职致员工受损，员工可索赔。依法离职，单位不能强拦。

结论：
员工离职分试用期和已过试用期两种情形，按法定程序通知单位即可解除劳动合同，单位无权强行阻拦，遇单位阻碍可维权，违反服务期等约定需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日通知单位，已过试用期员工提前三十日书面通知单位，通知期满劳动合同即解除，这赋予了员工法定的离职权。若单位以不支付工资、不办理离职手续等手段阻碍员工离职，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若员工违反服务期、竞业限制等约定，则需承担违约责任；单位违法不允许离职给员工造成损失的，员工有权要求赔偿。总之，员工按法定程序离职的权益受法律保护。如果您在离职过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。