返聘人员因公受伤可以申请工伤吗

法律分析：
（1）返聘人员一般因已达退休年龄，和用人单位建立的是劳务关系，不在工伤保险参保范围，所以通常不能申请工伤认定。
（2）若用人单位按项目参保等方式为返聘人员缴纳了工伤保险费，那么返聘人员就能按规定进行工伤认定。
（3）即使不能认定工伤，返聘人员因工作受伤，可依据民法典侵权责任规定，要求用人单位承担赔偿责任，赔偿包含医疗费、护理费、误工费等合理费用。

提醒：
返聘人员工作前要确认单位是否为其缴纳工伤保险费。遇到工伤纠纷，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位按项目参保等方式为返聘人员缴纳了工伤保险费，返聘人员因公受伤可按规定进行工伤认定，走工伤保险的赔偿流程。
（二）若未缴纳工伤保险费，返聘人员可依据民法典中侵权责任的规定，要求用人单位承担赔偿责任，需收集好因工作受伤的证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，以确定赔偿范围，包括医疗费、护理费、误工费等合理费用。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1. 返聘人员因公受伤，通常不能申请工伤。因为他们大多已退休，和单位是劳务关系，不在工伤保险参保范围内。

2. 若单位已按项目参保等方式为返聘人员缴了工伤保险费，就能按规定认定工伤。

3. 无法认定工伤时，返聘人员因工受伤可根据民法典侵权责任规定，要求单位赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用。

结论：
返聘人员因公受伤一般不能申请工伤，但用人单位按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的可认定工伤；无法认定工伤时可依据民法典要求单位承担赔偿责任。
法律解析：
返聘人员大多已到退休年龄，和用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，不在工伤保险参保范围内，所以通常不能申请工伤认定。不过，要是用人单位以项目参保等形式为返聘人员缴纳了工伤保险费，就能够按规定进行工伤认定。倘若不能认定工伤，依据《民法典》中侵权责任的规定，因工作原因受伤的返聘人员可要求用人单位承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、护理费、误工费等合理费用。若您遇到返聘人员工伤赔偿等类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。