单位不续签，我能得到哪些补偿？

如果单位不续签，按规定你可能获得经济补偿。工作每满一年补偿一个月工资。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

单位不续签劳动合同，通常你可以得到以下补偿：

经济补偿金

- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其他补偿

- 应休未休年假补偿：按规定，职工工作未满10年的，每年5天年假；工作10-20年的，每年10天年假；工作20年以上的，每年15天年假。如果公司没让你休完年假，应该按日工资的三倍赔偿。

- 工伤补助：如果在职期间发生过工伤，离职时可以申请一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

- 欠发工资、奖金：如果公司拖欠工资、绩效、加班费、年终奖等，你可以申请劳动仲裁，要求公司补发。

- 各类补贴：公司规定有交通补贴、住房补贴、高温补贴、餐补、取暖费等但没发的，你可以主张补偿。

如果单位存在违法不续签的情况，如在符合签订无固定期限劳动合同的条件下拒绝续签，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好，目前解除劳动关系了吗？

基本计算方式

每工作满1年支付1个月工资（按离职前12个月平均工资计算）。
工作6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月工资。
示例：工作3年7个月，补偿4个月工资；工作2年4个月，补偿2.5个月工资。
特殊情况限制

若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，补偿标准按3倍封顶，且补偿年限最高12年。