广州，工伤十级的赔付标准是？按照本人工伤前12个月的平均工资吗？还是平均12个月的社保缴纳基数？

产假的工资待遇也是算到12个月的平均工资里的，对于平均工资的计算，是按照年度的总收入除以月份，不仅产假工资，其它可以获得的工资收入也是需要计算在内的，具体情况结合实际而定。

根据规定，经济补偿的月工资标准是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各种货币性收入。

12月的平均工资不包括劳动者的病假和事假工资，按照劳动者的12个月的正常工资进行计算的。劳动者的平均工资应该包括劳动者的工资、奖金、加班工资、补贴工资，如劳动用人单位计算时，不得扣除劳动者的福利待遇工资。

12个月的平均工资就用12个月的实发工资算数平均计算。工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

在劳动争议仲裁前12个月内，若存在工资结算相关的缺勤情况，应参照劳动合同规定，以解除或终止合同前12个月的月平均工资为基础处理。整月假期期间的缺勤不计入平均工资。为准确计算，将采用向前推算正常工作时间的方法，以过去两月工作数据替代，匡算非正常工作日期间的平均工资。劳动者与用工方发生争议时，有权选择向用人单位注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。