劳动法中上下班工伤规定和赔偿是怎样的

结论：
上下班途中，非本人主要责任的交通事故等伤害可认定工伤，认定后有多种赔偿，用人单位和职工方需在规定时间内申请认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且有交通管理部门事故责任认定，才能认定为工伤。认定为工伤后，赔偿丰富，医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期单位正常发工资，伤残有一次性伤残补助金，因工死亡近亲属可获多项补助金。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出。若您在工伤认定和赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在上下班途中发生特定事故认定工伤需满足“非本人主要责任”，且要有交通管理部门的事故责任认定。这是认定工伤的关键条件，明确了责任划分对工伤认定的重要性。
（2）认定为工伤后赔偿多样。医疗费用由工伤保险基金支付，保障了职工的治疗费用；停工留薪期内单位按原工资福利按月支付，维持了职工在此期间的生活水平；伤残有一次性伤残补助金；因工死亡近亲属可获丧葬、抚恤和工亡补助。
（3）工伤认定申请有时限。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，同时保留好交通管理部门的事故责任认定等相关证据，不同情况的工伤认定和赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）要及时获取交通管理部门的事故责任认定，确保自己符合“非本人主要责任”这一条件，这是认定工伤的关键证据。
（二）用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属要在1年内提出申请，避免错过申请时间。
（三）若认定为工伤，关注各项赔偿内容，医疗费用找工伤保险基金支付；停工留薪期内，向所在单位要求按月支付原工资福利待遇；造成伤残的，按标准从工伤保险基金领取一次性伤残补助金；因工死亡的，近亲属可申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1. 上下班途中满足条件可认定工伤。在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害应认定工伤，需交通管理部门出具事故责任认定。
2. 工伤赔偿内容明确。认定为工伤后，医疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内单位按月支付原工资福利；造成伤残的，工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金；因工死亡的，近亲属可领丧葬补助金等。
3. 工伤认定申请有时限。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请。

建议用人单位及时为员工申请工伤认定，保障员工权益；员工应积极配合事故责任认定及工伤认定申请流程，以便顺利获得赔偿。