合同到期自己不续签是否有赔偿

结论：
劳动合同员工主动不续签一般无经济补偿，但用人单位降低条件续订时需支付；其他民事合同按具体约定判断，无约定主动不续签通常无需赔偿，有约定则按约定执行。
法律解析：
在《中华人民共和国劳动合同法》中，对于劳动合同的续签情况有明确规定。当员工主动不续签时，通常没有经济补偿。不过，若用人单位降低了劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，单位就应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而对于其他民事合同，遵循意思自治原则，合同有赔偿约定就按约定来，无约定则主动不续签一般无需赔偿。如果大家在合同续签问题上遇到复杂情况，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同方面，一般情况下员工主动不续签无经济补偿。不过，若用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订时，单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）其他民事合同方面，判断是否赔偿需依据合同具体约定。合同若无相关赔偿约定，一方主动不续签通常无需赔偿；若有约定，则按约定执行。

提醒：
劳动合同中注意用人单位续订条件是否降低，其他民事合同签订时要明确不续签赔偿条款，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动合同情况
员工主动不续签一般无经济补偿。但用人单位降低约定条件续订，员工不同意续订时，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

（二）其他民事合同情况
依据合同具体约定判断。无赔偿约定，主动不续签通常无需赔偿；有约定则按约定执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 合同不续签补偿问题因合同类型而异。劳动合同方面，一般员工主动不续签无经济补偿，但用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意时，单位要支付补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 对于其他民事合同，以合同约定为准。若合同无赔偿约定，一方主动不续签通常无需赔偿；若有约定则按约定执行。
3. 建议员工在面对劳动合同续签时，注意用人单位是否降低约定条件，及时维护自身权益。对于民事合同签订，双方应明确约定不续签的赔偿条款，避免后续纠纷。