主动辞职是否可以要求单位补偿

结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工主动辞职可要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职通常不能获经济补偿。但当用人单位存在法定过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此主动辞职，有权要求单位支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以判断单位有无上述过错情形，是能否主张补偿的关键。如果您在工作中遇到类似情况，不确定自身权益或不知如何维权，欢迎向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。不过若用人单位存在过错，员工主动辞职则可要求补偿。
（2）法定过错情形包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
（3）经济补偿计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工需先判断单位有无上述过错情形，以此确定能否主张经济补偿。

提醒：
员工主张补偿时要保留好相关证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询分析。

（一）判断单位过错情形
收集劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等证据，查看单位是否存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况。

（二）若单位存在过错提出补偿
以书面形式向单位提出因上述过错而辞职，并要求支付经济补偿。

（三）协商与维权
与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工主动辞职通常无法要求用人单位支付经济补偿，不过在法定情形下除外。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，员工因此主动辞职时，可依法要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

要确定能否主张补偿，关键在于判断单位有无上述过错情形。建议员工先收集劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等相关证据，用以证明单位的过错行为。若发现单位存在过错，可与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。