补偿金计算时病假工资需要剔除吗

结论：
补偿金计算时病假工资通常无需剔除，但若病假工资支付不符规定则需补足后计算。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，且按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。病假工资属于劳动者正常劳动所得，计算平均工资时应纳入。然而，若病假期间工资支付明显低于正常水平且不符合当地工资支付规定，就需按规定补足后再算平均工资，这样才能保障劳动者得到合理经济补偿。若你在补偿金计算等劳动权益方面有疑惑，可向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）补偿金计算依据劳动者在本单位工作年限，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，这里工资指应得工资，涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）病假工资属于劳动者正常劳动所得，计算平均工资时应纳入统计。
（3）若病假期间工资支付明显低于正常工资水平且不符合当地工资支付规定，要按规定补足后再计算平均工资，以此保障劳动者获得合理经济补偿。

提醒：
计算补偿金时要注意核实病假工资支付是否合规，不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）计算补偿金时，正常情况下病假工资无需剔除，将其纳入月工资统计范围，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，应得工资包含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（二）若病假期间工资支付明显低于正常工资水平且不符合当地工资支付规定，要先按规定补足病假工资，再计算平均工资，保障劳动者合理经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 补偿金计算时病假工资通常无需剔除。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限等计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此工资按劳动者应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 病假工资属于劳动者正常劳动所得，计算平均工资时应纳入统计。这体现了对劳动者劳动成果的全面认可，保证经济补偿计算的合理性。
3. 若病假期间工资支付明显低于正常工资水平且不符合当地工资支付规定，要按规定补足后再计算平均工资。这样能保障劳动者获得合理的经济补偿，维护劳动者的合法权益。

建议企业严格按照法律法规支付工资，劳动者自身要了解相关权益，遇到问题及时与企业协商或寻求法律帮助。