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雇佣童工的后果是哪些

4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-03-16 北京丰台区
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律师解答 共5条
  • 精准辩护先锋队
    精准辩护先锋队
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    1.  若用人单位雇佣童工,劳动保障行政部门会责令限期将童工送回原居住地交其监护人,交通和食宿费由单位承担。逾期不送,每用一名童工每月罚1万元。

    2.  使用童工的用人单位,会被劳动保障行政部门按每用一名童工每月5000元的标准处罚。

    3.  导致童工伤残、死亡的,单位要担责赔偿;构成犯罪的,追究刑责。拐骗、强迫童工致其伤亡或伤残严重的,追究单位直接责任人刑责。
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    7 昨天02:30
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  • 丰台区维权顾问
    丰台区维权顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    结论:
    用人单位雇佣童工将面临送返童工、罚款、赔偿等法律后果,情节严重构成犯罪的还会追究刑事责任。
    法律解析:
    依据《禁止使用童工规定》等相关法律,用人单位雇佣童工,劳动保障行政部门会责令其限期送返童工并承担交通和食宿费,逾期不送的每使用一名童工每月处1万元罚款,正常使用童工则按每使用一名每月处5000元罚款。若造成童工伤残、死亡,用人单位需依法赔偿,构成犯罪要追究刑事责任。拐骗、强迫童工劳动等恶劣行为,会依照刑法追究单位直接责任人员刑事责任。雇佣童工不仅损害未成年人权益,也让用人单位面临严重法律风险。如果您在这方面有疑问或遇到相关法律问题,欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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    3 昨天02:00
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
    评分5.0 “服务优质”
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    法律分析:
    (1)劳动保障行政部门会责令用人单位限期送回童工,且承担送返所需交通和食宿费用。若逾期不送,会面临更重罚款,每使用一名童工每月处1万元罚款。
    (2)用人单位使用童工,劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
    (3)用人单位若造成童工伤残、死亡,需依法承担赔偿责任。构成犯罪的,追究刑事责任。拐骗、强迫童工劳动,导致死亡或严重伤残的,会追究单位直接责任人员的刑事责任。

    提醒:
    用人单位切勿雇佣童工,否则将面临高额罚款及刑事风险。不同案情法律后果有差异,建议咨询专业法律人士分析。
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    6 昨天01:06
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
    评分4.9 “服务优质”
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    (一)若发现用人单位雇佣童工,劳动者或知情人可向劳动保障行政部门举报,以促使其责令用人单位限期送回童工,并监督费用承担情况。
    (二)若用人单位逾期不送回,可关注劳动保障行政部门是否按规定对其进行每月每使用一名童工处1万元罚款的处罚。
    (三)若发现用人单位使用童工,可要求劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。
    (四)若童工出现伤残、死亡情况,受害者家属可通过法律途径要求用人单位承担赔偿责任;若涉及犯罪行为,应及时报警,追究相关人员刑事责任。

    法律依据:《禁止使用童工规定》第六条规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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    8 昨天01:00
  • 策略法律先锋
    策略法律先锋
    评分4.9 “态度非常好”
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    1. 用人单位雇佣童工严重违反法律,将面临一系列法律后果。劳动保障行政部门会责令限期送回童工并承担费用,逾期不送会加重罚款;正常使用童工会按标准罚款;造成童工伤残、死亡不仅要赔偿,构成犯罪追究刑事责任,拐骗、强迫童工等恶劣行为也会追究单位直接责任人员刑事责任。
    2. 解决措施与建议:
        劳动保障部门加强日常监管,定期巡查用人单位,及时发现和纠正雇佣童工行为。
        用人单位应加强法律意识学习,在招聘环节严格审核员工年龄,杜绝雇佣童工现象。
        社会公众提高监督意识,发现用人单位雇佣童工及时向劳动保障部门举报。
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    3 昨天11:36
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雇佣童工后果有哪些?
1、用人单位使用童工的,劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通、食宿费用全部由用人单位承担。
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劳动纠纷
雇佣童工有哪些后果?
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
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雇佣童工的后果是什么
罚款或者吊销营业执照,情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
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劳动纠纷
雇佣童工有哪些后果
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
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雇佣童工导致了什么后果?
对介绍不满16周岁的未成年人就业者,按照每介绍一人罚5000元的标准处罚;对使用童工的用人单位,按照每使用一名童工每月5000元的标准处罚;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
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劳动纠纷
雇佣童工的后果有哪些
雇佣童工的后果是由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;并责令在限期内将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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单位雇佣童工的后果有哪些?
对企事业单位及个体户使用童工屡教不改,情节严峻者,以及未满16周岁的少年,儿童领取个体营业执照者,劳动行政部分有权提请工商行政治理部分吊销其营业执照。违法使用童工的单位和个人,对在被送归原栖身地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部医疗和糊口用度。
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劳动纠纷
雇佣童工的后果有哪些
雇佣童工的后果是由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;并责令在限期内将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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如果雇佣童工会有什么法律后果
要求有2个以上的见证人,当然要想成为见证人自然需要先满足规定的条件,如果不具有完全民事行为能力的话,就是不能成为遗嘱见证人的。遗嘱见证人应当具备以下条件:1、具有完全民事行为能力。2、与继承人、遗嘱人没有利害关系。
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劳动纠纷
雇佣童工的后果是哪些
用人单位雇佣童工的后果如下:(1)行政处罚用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。(2)民事赔偿童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
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