雇佣童工的后果是哪些

（一）若发现用人单位雇佣童工，劳动者或知情人可向劳动保障行政部门举报，以促使其责令用人单位限期送回童工，并监督费用承担情况。
（二）若用人单位逾期不送回，可关注劳动保障行政部门是否按规定对其进行每月每使用一名童工处1万元罚款的处罚。
（三）若发现用人单位使用童工，可要求劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。
（四）若童工出现伤残、死亡情况，受害者家属可通过法律途径要求用人单位承担赔偿责任；若涉及犯罪行为，应及时报警，追究相关人员刑事责任。

法律依据：《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

1. 用人单位雇佣童工严重违反法律，将面临一系列法律后果。劳动保障行政部门会责令限期送回童工并承担费用，逾期不送会加重罚款；正常使用童工会按标准罚款；造成童工伤残、死亡不仅要赔偿，构成犯罪追究刑事责任，拐骗、强迫童工等恶劣行为也会追究单位直接责任人员刑事责任。
2. 解决措施与建议：
    劳动保障部门加强日常监管，定期巡查用人单位，及时发现和纠正雇佣童工行为。
    用人单位应加强法律意识学习，在招聘环节严格审核员工年龄，杜绝雇佣童工现象。
    社会公众提高监督意识，发现用人单位雇佣童工及时向劳动保障部门举报。