劳动仲裁可以约定有权利仲裁机构吗

结论：
劳动仲裁不可以约定仲裁机构，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律解析：
劳动仲裁管辖与民商事仲裁不同，不能由双方约定仲裁机构。劳动法律关系中劳动者和用人单位存在管理与被管理的隶属关系，为保障劳动者权益、方便当事人参加仲裁活动，法律规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果遇到劳动仲裁管辖方面的困惑，或者有其他劳动法律相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）劳动仲裁与民商事仲裁不同，不能约定仲裁机构。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如企业在A地，员工工作地在B地，那么B地作为劳动合同履行地的仲裁委就有管辖权。
（2）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定是考虑到劳动法律关系中劳动者与用人单位的隶属关系，保障劳动者权益。
（3）作出这样的法定管辖规定，是为了方便当事人参加仲裁活动，毕竟劳动者在劳动中处于相对弱势地位。

提醒：
劳动者和用人单位要注意劳动仲裁管辖的法定规则，不能自行约定仲裁机构，若对管辖有疑问，可咨询进一步分析。

（一）明确劳动仲裁管辖规则
当事人要清楚劳动争议只能由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，不能自行约定其他仲裁机构。

（二）确定管辖地
发生劳动争议时，根据自身情况判断劳动合同履行地和用人单位所在地，选择合适的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1. 劳动仲裁不能约定仲裁机构，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。这是鉴于劳动争议的特殊性，劳动法律关系中劳动者与用人单位存在隶属关系，法定管辖规定是为保障劳动者权益、方便当事人参加仲裁活动。
2. 解决措施与建议：
    用人单位和劳动者应明确劳动仲裁的法定管辖规则，避免自行约定仲裁机构，以免约定无效。
    当发生劳动争议时，当事人要准确判断劳动合同履行地和用人单位所在地，选择正确的仲裁委申请仲裁。
    若对管辖有疑问，可咨询当地劳动行政部门或专业法律人士获取准确指引。