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离职中介不发完工资怎么办

4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-03-17 山西运城
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律师解答 共5条
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
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    若离职后中介少发工资,可这样维权:
    一是协商解决。和中介好好协商,表明按时足额发工资是他们的义务,要求限期支付剩余工资。

    二是投诉举报。协商不行,就向劳动监察部门投诉,他们会调查处理,责令中介付工资。

    三是申请仲裁。收集合同、工资条等证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁结果有法律效力。

    四是法院起诉。对仲裁结果不满,在规定时间内起诉,通过法院维护权益。
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    6 03-17
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  • 先锋法务团
    先锋法务团
    评分5.0 “经验丰富”
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    结论:
    离职后中介未足额支付工资,可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等措施维权。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介作为支付工资的一方,有义务按时足额支付工资。当协商不成,向劳动监察部门投诉是一种行政手段,劳动监察部门依据相关劳动法律法规对中介进行监管和处理。而劳动仲裁是劳动争议解决的法定程序,仲裁裁决生效后具有强制执行力。若对仲裁结果不满意,向法院提起诉讼是进一步的司法救济途径。若您在离职后遇到中介未足额支付工资的情况,且对上述维权途径的操作存在疑问,或者有其他法律问题,欢迎向我或专业法律人士咨询。
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    1 03-17
  • 运城诉讼咨询
    运城诉讼咨询
    评分5.0 “态度非常好”
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    法律分析:
    (1)离职后中介未足额支付工资,与中介协商是较为温和的解决方式。依据法律规定,中介按时足额支付工资是其必须履行的法定义务,劳动者通过协商明确指出这一点,要求限期支付剩余工资,合情合理合法。
    (2)当协商不成时,向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权力对中介展开调查和处理,能够责令中介支付工资,保障劳动者权益。
    (3)收集证据申请劳动仲裁也是重要途径。像劳动合同、工资条等证据能有力证明劳动关系和工资情况,仲裁裁决具有法律效力,可强制中介履行。
    (4)若对仲裁结果不满意,在规定时间内向法院起诉,通过司法途径能进一步维护自身权益。

    提醒:
    维权过程中要注意证据的完整性和时效性,不同案情对应解决方案有差异,建议咨询进一步分析。
    全文
    5 03-17
  • 劳资纠纷法律顾问
    劳资纠纷法律顾问
    评分4.9 “解答有耐心”
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    (一)和中介好好协商,跟他们讲按时给足工资是他们的法定义务,让他们在一定期限内支付剩下的工资。

    (二)要是协商没用,就向劳动监察部门投诉,他们有权力对中介进行调查和处理,会责令中介支付工资。

    (三)收集劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等证据,去劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁裁决是有法律效力的。

    (四)如果对仲裁结果不满意,在规定时间内去人民法院起诉,用司法途径维护自己的权益。

    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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    5 03-17
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
    评分4.9 “值得推荐”
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    离职后中介未足额支付工资,劳动者可通过多途径维权。
    1. 与中介友好协商。告知中介按时足额支付工资是法定义务,要求限期支付剩余工资,这是较为温和的解决方式。
    2. 协商无果投诉。向劳动监察部门投诉,该部门有权对中介展开调查和处理,责令其支付工资。
    3. 收集证据仲裁。收集劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等证据,向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径,仲裁裁决有法律效力。
    4. 不服仲裁起诉。若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过司法途径保障自身权益。

    建议劳动者遇到此类情况冷静处理,按上述步骤逐步维权,同时注意保留证据。
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    7 03-17
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