是否算工伤
? 一般情况:如果员工是在工作时间、工作场所内,因工作原因无证驾驶叉车受伤,且不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的法定情形,一般应认定为工伤,因为工伤保险遵循无过错责任原则。
? 存在特殊情况:若员工无证驾驶叉车的行为违反了单位的安全操作规程,且单位有明确规定禁止无证驾驶叉车,有些地区的司法实践中会结合具体情况判断是否认定为工伤。若员工是私自驾驶叉车外出办私事等非工作原因受伤,则不算工伤。
责任认定
? 驾驶员责任:一般情况下,叉车驾驶员未取得叉车证驾驶叉车,违反了相关操作规定,对事故发生有直接作用,通常需承担主要责任。
? 用人单位责任:若用人单位未对司机进行叉车操作培训并督促其取得叉车证,或者在管理上存在明显疏漏,如未对叉车进行定期维护保养、未设置合理的作业区域警示标识等,也可能需要承担一定的责任。
? 其他相关方责任:如果事故是由叉车本身的质量问题或其他第三方因素导致,如叉车刹车系统故障、道路状况不佳等,除司机和用人单位外,相关责任方也应根据具体情况承担相应责任。
此外,如果无证驾驶叉车造成重大伤亡事故或者其他严重后果,可能会构成重大责任事故罪,需依法承担刑事责任。