律图审稿专业委员会3轮严审

在环保公司工作了一年,准备最近辞职来着,因为工资太低了,请问劳动合同解除与终止实务处理技巧的规定

帮助10人 1.9k浏览 匿名 2018-03-09 大兴安岭
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律师解答 共2条
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    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;必须注意医疗期的期限,关于医疗期:( 一 ) 实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月; ( 二 ) 实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月; 十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    8 2018-03-09
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    1、劳动者可解除劳动合同的情形
    (1)协商一致解除劳动合同
    劳动者首先提出的,用人单位可不支付经济补偿。
    (2)提前通知解除劳动合同
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的,通知期满后,即使用人单位不批准劳动者也可以离职。
    (3)被迫解除劳动合同
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金。
    2、用人单位可解除劳动合同的情形
    (1)协商一致解除劳动合同。需支付经济补偿金。
    (2)过失性辞退,无需支付经济补偿
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    上述是劳动合同解除与终止实务处理技巧的规定
    全文
    14 2018-03-09
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未成年犯盗窃罪能判实刑吗
[律师回复] 解析:
针对未成年人在实施盗窃行为后,是否将被判处实际服役的刑罚问题,这主要取决于他们所实施犯罪的情节轻重、自我反省之悔过之心以及他们是否适合接受教育改造等多个因素。
根据我国刑法典第十七条的明确规定,已经年满十六周岁的个体如果触犯了相关罪行,则必须承担相应的刑事责任;
然而,对于那些已经年满十四周岁却尚未达到十八岁年龄界限的违法者而言,关于他们的犯罪行为,应当施以相对较轻或更加轻微的惩罚。在司法实践中,法院通常会优先考虑采取教育、感化和挽救的方式来处理案件,一般情况下,都会尽可能地避免对未成年人施加监禁刑罚。
然而,对于那些性质极其恶劣的犯罪行为,法律并没有完全排除对其实施实际服役刑罚的可能性。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。
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劳动合同解除终止类争议处理技巧是什么
由劳动者与用人单位进行协商和解。由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构,依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依法向劳动监察部门举报和投诉。合同约定的事务已处理完,双方的权利和义务就没有了,就意味着合同终止。
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劳动纠纷
帮信罪参与者判多久
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,针对一般情况下的帮信罪行,法院通常会判决罪犯三年以下的有期徒刑或拘役,并处以罚金或者单处罚金。若是涉及到单位犯罪的话,则会对该单位施加罚金惩罚,并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,按照上述规定进行相应的处罚。在这种情况下,若同时还触犯了其他类型的犯罪,那么就需要根据处罚较重的那一项来确定罪名及刑罚。
要判定是否构成帮信罪,主要有以下几个要素:
首先,犯罪主体方面要求为一般的自然人或法人。
其次,主观方面必须是故意为之,也就是说,行为人明知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助。
再次,犯罪所侵害的客体是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序。
最后,客观方面表现为通过互联网接入、服务器托管等手段,为信息网络犯罪提供帮助,且情节较为严重。
关于情节严重的具体认定标准如下:
第一,如果行为人为三个以上的对象提供了帮助,那么就可以视为情节严重;
第二,如果支付结算的金额达到了二十万元以上,也属于情节严重;
第三,如果行为人以投放广告等方式提供了五万元以上的资金支持,同样属于情节严重;
第四,如果行为人的违法所得超过了一万元,也属于情节严重;
第五,如果行为人在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,然后又再次帮助信息网络犯罪活动,那么这也是情节严重的表现之一;
第六,如果被帮助对象实施的犯罪行为已经造成了严重的后果,那么这也属于情节严重;
第七,如果存在其他任何情节严重的情况,都应该被认定为帮信罪。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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