一般临时工是否属于劳动关系

（一）判断临时工与用人单位是否为劳动关系，可看临时工是否受用人单位劳动管理，是否从事单位安排且有报酬的劳动，劳动是否为单位业务组成部分，以及双方是否具备主体资格，即便没签书面合同，满足这些也可认定劳动关系。
（二）若临时工长期在固定岗位工作，接受单位考勤管理、按指令工作并获报酬，构成劳动关系。
（三）若临时工与单位是一次性、短期且独立性强的劳务合作，不受单位管理约束，属于劳务关系。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。