合同不续签补偿金计算是怎样的

（一）确认自身情况是否符合补偿条件。若用人单位维持或提高条件续签合同，而劳动者不同意，是没有补偿金的；除此之外的固定期限劳动合同终止，劳动者可争取补偿金。
（二）准确计算工作年限。满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
（三）确定月工资数额。按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。