劳动争议的受案范围包括哪些情况

（一）面对劳动争议，当事人可先尝试与对方友好协商，心平气和地协商分歧，争取达成一致解决方案。
（二）若协商不成，可向相关调解组织申请调解，借助调解人员的专业能力和中立立场化解矛盾。
（三）调解无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委依法裁决。
（四）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。