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签订劳动合同必须要买五险一金吗

3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-03-17 福建泉州
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律师解答 共5条
  • 劳资纠纷维权法务
    劳资纠纷维权法务
    74人赞同了该解答
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    (一)劳动者在签订合同后,要主动确认单位是否开始为自己办理五险一金相关手续,可查看工资条上的扣除项目。
    (二)若发现单位未按时缴纳五险一金,先与单位协商,要求其及时补缴。
    (三)若协商无果,劳动者可向社保行政部门或住房公积金管理中心投诉,由相关部门介入处理。

    法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    全文
    4 03-17
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  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分5.0 “态度非常好”
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    1.  签劳动合同后,单位得给劳动者买五险一金,这是《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定的法定义务。

    2.  社保包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。单位不办社保登记,社保部门会责令改正,逾期不改要罚款。

    3.  公积金方面,单位逾期不缴或少缴,公积金中心责令缴存,仍不缴可申请法院强制执行。

    4.  劳动者能监督单位缴费,有问题可合法维权。
    全文
    2 03-17
  • 泉州诉讼咨询
    泉州诉讼咨询
    评分5.0 “服务优质”
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    结论:
    签订劳动合同后,用人单位必须为劳动者购买五险一金,这是其法定义务。
    法律解析:
    依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》,用人单位有义务为职工缴纳社会保险和住房公积金。社会保险涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。若用人单位不办理社保登记,社保行政部门会责令限期改正,逾期不改将面临罚款。对于住房公积金,单位逾期不缴或少缴,住房公积金管理中心可责令限期缴存,逾期仍不缴存的,可申请法院强制执行。劳动者有权监督单位缴费情况,并在发现问题时通过合法途径维权。如果您在五险一金缴纳方面遇到类似问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    7 03-17
  • 法务智囊团
    法务智囊团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    签订劳动合同后,用人单位为劳动者购买五险一金是法定义务。这是依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定,体现了法律对劳动者权益的保障。

    对于用人单位,若不履行义务会面临相应后果。不办理社保登记,社保行政部门会责令限期改正,逾期不改会被罚款;住房公积金逾期不缴或少缴,管理中心责令限期缴存,逾期仍不缴可申请法院强制执行。

    为保障权益,劳动者可监督单位缴费情况,发现问题通过合法途径维权。同时,用人单位应积极履行义务,按时为员工缴纳五险一金。具体措施如下:
    1. 用人单位要严格遵守法律规定,及时为劳动者办理社保和公积金登记及缴纳手续。
    2. 劳动者要增强维权意识,定期关注自身权益保障情况。
    3. 相关部门加强监管,对违规单位及时惩处。
    全文
    1 03-17
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    (1)按照法律规定,签订劳动合同后,用人单位为劳动者购买五险一金是其法定义务。这是基于《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的明确要求。
    (2)社会保险涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,这些保险为劳动者提供了多方面的保障。
    (3)对于不履行义务的用人单位,有相应的处罚措施。不办理社保登记的,社保行政部门会责令限期改正,逾期不改会被罚款;住房公积金逾期不缴或少缴的,管理中心责令限期缴存,逾期仍不缴存可申请法院强制执行。
    (4)劳动者有监督单位缴费情况的权利,当发现问题时可以通过合法途径维护自身权益。

    提醒:
    劳动者要留意单位是否按时足额缴纳五险一金,若遇到问题可咨询专业法律意见。
    全文
    7 03-17
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其次,对于商铺的具体地理位置、面积大小及其特定用途应有详细且准确的记载;
再者,租金的具体数额以及双方协商后确定的支付方式与截止日期亦是不可忽略的要点;
第四,转租商铺的租赁期限亦须在此份协议中给予确切的规定;除此之外,针对可能发生的商铺装修事宜以及未来可能的再次转租情况,同样应该在合同中做出相应的约定;
最后,合同中还必须明确房屋维护修理责任以及违约责任的承担方。
法律依据:
《民法典》第七百零四条
租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
第七百一十六条
承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。
承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效;
第三人造成租赁物损失的,承租人应当赔偿损失。
承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。
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承租人经出租人同意将租赁物转租给第三人,转租期限超过承租人剩余租赁期限的,超过部分的约定对出租人不具有法律约束力,但是出租人与承租人另有约定的除外。
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首先,合同的签订方必须列明各自的基本身份信息以备查阅;
其次,对于商铺的具体地理位置、面积大小及其特定用途应有详细且准确的记载;
再者,租金的具体数额以及双方协商后确定的支付方式与截止日期亦是不可忽略的要点;
第四,转租商铺的租赁期限亦须在此份协议中给予确切的规定;除此之外,针对可能发生的商铺装修事宜以及未来可能的再次转租情况,同样应该在合同中做出相应的约定;
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签订劳动合同是否必须交五险一金?
签订劳动合同,建立劳动关系,用人单位应当为劳动者缴纳五险。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
1w浏览2024-09-11
商铺返租协议是否必须签订
[律师回复] 解析:
在签署商铺转租的租赁协议之际,务必要确保协议明确涵盖以下各个方面的内容:
首先,合同的签订方必须列明各自的基本身份信息以备查阅;
其次,对于商铺的具体地理位置、面积大小及其特定用途应有详细且准确的记载;
再者,租金的具体数额以及双方协商后确定的支付方式与截止日期亦是不可忽略的要点;
第四,转租商铺的租赁期限亦须在此份协议中给予确切的规定;除此之外,针对可能发生的商铺装修事宜以及未来可能的再次转租情况,同样应该在合同中做出相应的约定;
最后,合同中还必须明确房屋维护修理责任以及违约责任的承担方。
法律依据:
《民法典》第七百零四条
租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
第七百一十六条
承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。
承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效;
第三人造成租赁物损失的,承租人应当赔偿损失。
承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。
第七百一十七条
承租人经出租人同意将租赁物转租给第三人,转租期限超过承租人剩余租赁期限的,超过部分的约定对出租人不具有法律约束力,但是出租人与承租人另有约定的除外。
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签订合同必须缴纳五险吗
10w+浏览2024-11-05
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