签订劳动合同后,用人单位为劳动者购买五险一金是法定义务。这是依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定,体现了法律对劳动者权益的保障。
对于用人单位,若不履行义务会面临相应后果。不办理社保登记,社保行政部门会责令限期改正,逾期不改会被罚款;住房公积金逾期不缴或少缴,管理中心责令限期缴存,逾期仍不缴可申请法院强制执行。
为保障权益,劳动者可监督单位缴费情况,发现问题通过合法途径维权。同时,用人单位应积极履行义务,按时为员工缴纳五险一金。具体措施如下:
1. 用人单位要严格遵守法律规定,及时为劳动者办理社保和公积金登记及缴纳手续。
2. 劳动者要增强维权意识,定期关注自身权益保障情况。
3. 相关部门加强监管,对违规单位及时惩处。