工伤多久辞职不算工伤

（一）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。所以单位应积极履行义务，及时申请。
（二）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。职工及相关人员要了解自身权利，在规定时间内维权。
（三）不管是否辞职，只要符合工伤认定条件就能认定工伤并享受待遇，劳动者无需担心辞职影响权益。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。