续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿

（一）收集证据：劳动者应收集能证明用人单位续签劳动合同时降薪的证据，如新旧劳动合同对比、与用人单位协商降薪的聊天记录或邮件等。

（二）与单位协商：主动和用人单位协商，表明降薪续签不合理，要求按原条件续签。若协商成功，继续按原条件履行合同；若协商不成，要求单位依法支付经济补偿。

（三）申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可在规定时间内准备好仲裁申请书、证据等材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。