工伤赔偿有年龄之分吗

（一）达到或超法定退休年龄且未办退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇，在原单位工作受事故伤害或患职业病，可要求原用人单位承担工伤保险责任，需及时收集劳动关系、事故伤害等相关证据，按工伤认定流程申请赔偿。
（二）超过法定退休年龄与新用人单位发生用工争议按劳务关系处理，不认定工伤，可根据双方过错，通过民事诉讼要求新单位承担相应赔偿责任。
（三）计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金时，因年龄影响支付标准，可提前了解当地具体规定，预估赔偿金额。

法律依据：《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。