个人劳务外包出现事故为工伤吗

（一）明确事故性质
个人劳务外包中出现事故通常不是工伤，因为多为劳务关系，需明确这点，避免按工伤处理而耽误时间。

（二）划分责任
若在劳务关系里提供劳务一方受损害，根据双方过错承担责任。要及时收集证据证明双方过错情况，维护自身权益。

（三）第三人致害处理
若因第三人行为致害，提供劳务一方可向第三人请求侵权责任，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后会向第三人追偿。

（四）认定工伤途径
若想认定工伤，收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证明劳动关系的材料，按工伤认定程序向社保行政部门申请。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。