强制离职怎么赔付

（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同时，劳动者应收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位依法解除合同，劳动者应接受无赔偿的结果，同时反思自身行为。

（三）要是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者被迫离职，可先与单位协商要求支付经济补偿，协商无果可走法律途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。