老板拖欠员工工资找劳动仲裁解决可以吗

1. 老板拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁解决。按规定，单位要按时足额付工资。
2. 遇到这种情况，先和单位协商，协商不成去仲裁。申请仲裁要在知道权益受损1年内，提交书面申请，备好劳动合同、工资条等证明材料。
3. 仲裁委受理后会审理并裁决。若劳动者对结果不满，可在规定时间内起诉。

老板拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁维护权益，这是合法有效的途径。用人单位按规定应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资属违法行为。
1. 遭遇拖欠工资，劳动者先与用人单位协商，此方式能和平解决问题。
2. 协商不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。同时准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者增强法律意识，签订规范劳动合同；遇到问题及时采取措施，避免错过维权时效。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位有及时足额支付劳动者劳动报酬的义务，老板拖欠工资属于违法行为。
（2）劳动者遭遇此类情况，协商是解决问题的第一步，和平协商有可能解决拖欠工资问题。
（3）协商不成时，可申请劳动仲裁。需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，且要提交书面仲裁申请。
（4）申请仲裁时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对仲裁结果至关重要。
（5）仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决，若劳动者对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
申请仲裁的时间限制很重要，要及时行使权利。不同案件证据情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到老板拖欠工资，应先尝试和老板心平气和地协商，明确表达自己的诉求，争取友好解决问题。
（二）若协商无果，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（三）申请仲裁前，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，增加自己的胜算。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼进一步维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。