超龄劳动者被辞退怎么赔偿

结论：
超龄劳动者与用人单位的关系分两种情况。已享受基本养老保险待遇的，为劳务关系，辞退赔偿看劳务合同约定；未享受基本养老保险待遇的，形成劳动关系，违法辞退单位付二倍赔偿金，过失性辞退单位无需赔偿，无过失辞退单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，对于超龄劳动者，若开始依法享受基本养老保险待遇，其和用人单位构成劳务关系，劳务关系遵循双方合同约定，所以辞退赔偿以劳务合同规定为准，没有约定则通常无法律规定的赔偿。若未享受基本养老保险待遇，和用人单位形成劳动关系，当用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；劳动者存在重大过失被辞退，单位不用赔偿；因非劳动者过错辞退，单位要支付经济补偿。
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