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你好,我是帮我一个朋友问的,他是自己开了一家公司,才开一年,现在他的员工要续签劳动合同了,他想问问劳动合同第二次签年限要多久?

帮助10人 812浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-09 湖北襄阳
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律师解答 共2条
  • 法途小指南
    法途小指南
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    新法规定,如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以,第一次劳动合同期满,用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时,应当慎重考虑把握好两个要点。

    一,考虑人员更新的需要,可以以短期限劳动合同为主。对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者可以采取连续签订两次较短的固定期限的劳动合同的方法,使累计合同时间缩短,便利劳动者的更新。但是,这样做加重了劳动合同短期化的问题,与新法原则相冲突。

    二,从提高用工稳定性、降低用工成本的角度考虑,应该以长期限劳动合同为主,延长每一次固定期限劳动合同的期限。这样也可以解决合同短期化的问题。
    其实,企业没必要担心用人单位的用工自主权会因为新法的实施受到限制。因为劳动合同是由双方当事人协商一致订立的,劳动合同的期限长短、订立次数都由双方协商一致确定,选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。只有在法律规定的情形出现时,用人单位才必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是“终身制”的,在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时,用人单位可以解除劳动合同。
    这里需要提醒用人单位注意的是,在第一次合同到期之前至少应提前30天,双方应该就合同的终止和解除做好预期调查、摸底工作,以便合同期满能够顺利地转入二期合同或者终止合同。
    全文
    11 2018-03-09
  • 襄阳诉讼咨询
    襄阳诉讼咨询
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    你好,关于劳动合同第二次签年限的问题其实劳动合同第十二条被分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定任务为合同期限。第十三条
    固定期限劳动合同的,用人单位与劳动者是指劳动合同的合同终止时间。
    共识用人单位与劳动者可以订立固定期限劳动合同。
    14条固定期限劳动合同的,用人单位与劳动者无终止日期约定的劳动合同。
    共识用人单位与劳动者可以断定无固定期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同,应当无固定期限劳动合同的订立:
    (一)劳动者的用人单位连续工作几十年;当
    (2)用人单位或者劳动合同制度的国有企业重新签订劳动合同,劳动者在该用人单位十年的初步实施和不到十年的时间距法定退休年龄;
    (3)总结连续两个固定期限劳动合同,劳动者不具有第三十九条和第一,第二规定的情况下第40条,续签劳动合同。从就业一年内的日期
    用人单位不与劳动者,用人单位与被视为已订立无固定期限劳动合同的员工书面劳动合同。第十九条劳动合同期限
    个月,但不到一年的,试用期不得超过一个月;一年以上劳动合同不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同或者劳动合同
    完成一定工作任务为不超过三个月的期限不得约定试用期。
    试用期包括在劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该劳动合同的期限。
    关于几个期限都在上面,新的“劳动合同法”没有明确规定的最长期限,最重要的是看雇主和工人达成的意见。
    全文
    6 2018-03-09
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第二次签劳动合同年限有规定吗
对于第2次签劳动合同的年限在法律上是没有规定的,可以由劳动者和用人单位自行协商决定,但是要根据相关的法律规定,如果用人单位和劳动者已经签了两次固定期限的劳动合同,那么下一次就必须要签订无固定期限的劳动合同。
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第二次签订劳动合同期限是多长?
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第一次合同签了三年第二次应该签几年?
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可以起诉父亲吗,多次欧打我
[律师回复] 可以起诉父亲,多次殴打属于家庭暴力行为156。相关法律依据和起诉情况如下:
法律依据
《反家庭暴力法》1:明确规定了家庭暴力是违法行为。第三十三条规定,加害人实施家庭暴力,构成违反治安管理行为的,依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
《未成年人保护法》1:第十条规定,父母或者其他监护人应当创造良好、和睦的家庭环境,依法履行对未成年人的监护职责和抚养义务。禁止对未成年人实施家庭暴力,禁止虐待、遗弃未成年人。
《中华人民共和国民法典》5:自然人的生命权、身体权、健康权受法律保护,遭受家庭暴力的受害人可要求施暴者承担侵权责任,赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用。
起诉流程
收集证据8:收集能证明父亲多次殴打你的证据至关重要,如医院的诊断证明、病历、受伤的照片、视频录像、现场的证人证言、与父亲沟通时关于殴打事情的聊天记录或通话录音等。
寻求帮助4:可先向公安机关报案,让警察介入调查,制作询问笔录等;也可以向社区居委会、村委会、妇联等组织反映情况,这些组织可提供调解、心理辅导等帮助,相关的调解记录等也可作为证据。
咨询律师:咨询专业律师,律师会根据具体情况判断父亲的行为是否构成犯罪,以及在民事赔偿方面能主张哪些权益,同时会指导你准备起诉材料。
提起诉讼11
撰写起诉状:写明原告(你自己)和被告(父亲)的基本信息、诉讼请求(如要求父亲停止侵害行为、赔偿损失等)、事实和理由(详细描述父亲多次殴打你的时间、地点、经过等情况)。
提交材料:将起诉状和相关证据材料一并提交给有管辖权的人民法院,一般是父亲住所地或者经常居住地的基层人民法院。
等待审理:法院受理案件后,会安排开庭审理。审理过程中,你需要如实向法官陈述案件事实,出示证据,维护自己的合法权益。法院会根据事实和法律作出判决。
此外,如果面临家庭暴力的现实危险,还可以向人民法院申请人身安全保护令56。
劳动合同第二次续签的年限是多长
续签劳动合同时,合同期限的规定遵循我国《劳动法》的相关规定,主要有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。续签期限由劳动者和用人单位协商确定,但连续订立两次固定期限劳动合同后,应订立无固定期限劳动合同。
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第二次签合同签多长时间
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与第二次签合同签多长时间相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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