上班时工伤认定是必须满足三个条件吗

1.  一般情况下，工作时间、工作场所、工作原因这三要素都满足，因工作事故受伤可认定为工伤，但工伤认定不止这一种情形。

2.  还有一些情形也认定为工伤，像工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤、工作时因履职受暴力伤害、患职业病等。

3.  在抢险救灾等维护公共利益活动中受伤，视同工伤。工伤认定要结合具体情况看是否合法。

1. 工伤认定需综合考量多种情形。除了常见的在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害这三要素认定为工伤外，还有其他多种认定及视同工伤的情况。
2. 除三要素认定工伤外，工作时间前后在工作场所内从事预备或收尾性工作受伤、工作时间和场所内因履行职责受暴力伤害、患职业病等也认定为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤则视同工伤。
3. 对于企业，应加强安全教育，明确工作流程和安全规范，降低事故发生几率。员工自身要增强安全意识，严格按规范操作。在遇到疑似工伤情况时，企业和员工都要及时收集证据，按照法律规定的程序进行工伤认定申请，确保合法权益得到保障。

法律分析：
（1）工伤认定一般需满足工作时间、工作场所、工作原因三要素，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。
（2）除上述情况外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害也认定为工伤。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病同样认定为工伤。
（4）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，可视同工伤。

提醒：工伤认定情形复杂，不同案情需对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若在工作中受伤，先判断是否符合工作时间、工作场所、工作原因三要素，若符合，一般可认定为工伤。
（二）若在工作时间前后于工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤，收集相关工作内容的证据来申请工伤认定。
（三）因履行工作职责受暴力等意外伤害，保留现场证据如监控画面、证人证言等。
（四）怀疑患职业病，及时去有资质的医疗机构进行诊断。
（五）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，留存参与活动及受伤的相关证明。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤。