无劳动合同辞退职工补偿标准是什么

1. 未签合同补偿：单位自用工超1个月不满1年没和员工签合同，要付双倍工资，最多给11个月。

2. 辞退补偿：若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。月工资是解除合同前12个月平均工资。

无劳动合同辞退职工，补偿包含未签合同双倍工资补偿和辞退补偿两方面。
1. 未签合同双倍工资补偿：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
2. 辞退补偿：若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议用人单位规范用工，及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者遇到此类情况，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）未签合同双倍工资补偿是对用人单位不规范用工的一种惩罚。当用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，就需支付双倍工资，最长支付11个月。这能保障劳动者在未签合同期间的权益，督促用人单位依法签订合同。
（2）辞退补偿方面，若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这为被违法辞退的劳动者提供了经济保障。

提醒：
劳动者遇到此类情况，注意收集工作相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于未签合同的双倍工资补偿，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付最多11个月的双倍工资。

（二）关于辞退补偿，若劳动者认为是违法辞退，同样收集证据，如辞退通知、工作交接记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。